رابطه جو سازمانی با میل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری در دانشگاه های شهرستان رشت

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه جو سازمانی با میل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری در دانشگاه های شهرستان می باشد . در این تحقیق با توجه به اهداف و سوالات تحقیق از روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است . جامعه آماریمورد نظر در این پژوهش، کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه های شهرستان رشت در زمان انجام پژوهش (۱۳۹۰) به این صورتاست که کارکنان مرد و زن ۱۵ دانشگاه به تعداد ۲۵۶۸ نفر بود . که برای انتخاب نمونه آماری این تحقیق با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ۳۳۵ نفر در نظر گرفته شد . ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش یک پرسشنامه توصیف جو سازمانی شامل ۴۲ گویه و در شش بعد برای توصیف رفتار مدیر و کارکنان و یک پرسشنامه بر مبنای نظریه مک لگان ونل((۱۳۷۷که نه زمینه(ارزش ها، ساختارها، رهبری، فرایندهای مدیریت، اطلاعات، روابط، شایستگی ها، نظارت ها و حقوق و دستمزد) را برای مشارکت کارکنان در تصمیم گیری می باشد . نتایج تحقیق نشان می دهد تمام بین مولفه های جو سازمانی با میلکارکنان به مشارکت در تصمیم گیری رابطه معنا دار وجود دارد .

کلیدواژه ها:

رابطه ، جو سازمانی ، میل کارکنان ، مشارکت