بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر توسعه عملکرد سازمان(مورد مطالعه : شهرداری شیراز)

دستیابی به عملکرد بالاتر هدفی است که سازمان ها برای رسیدن به آن اقدامات مختلفی را انجام می دهند. یک عامل مهم در رسیدن به عملکرد بالاتر سازمان، نحوه مدیریت می باشد. چنانچه ویژگی های مدیریت در جوامع با ساختار فرهنگی و ارزشی جامعه هماهنگ باشد، می تواند موجب توسعه عملکرد در سازمانها شود. مدیریت جهادی به عنوان یک الگو و مدل مطلوب و سازگار با الگوی اسلامی و ایرانی پیشرفت تاکنون بارها از سوی مقام معظم رهبری مطرح شده است چرا که مدیریت جهادی هم ویژگی های اثباتی و ایجابی دارد و هم می توان برای آن مرزهای معین و مشخصی با الگوهای متعارف و رایج مدیریتی در جهان قائل شد. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر توسعه عملکرد سازمان انجام پذیرفت . پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شهرداری شیراز است ، روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۲۶۰ نفر تعیین گردید. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شد. روایی ابزار اندازه گیری از طریق محتوایی و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است . جهت تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار (Smart-PLS) استفاده شد. نتایج الگوسازی معادلات ساختاری نشان داد مدیریت جهادی منجر به توسعه عملکرد سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

جهادی ، مدیریت جهادی ، عملکرد سازمان