رتبه بندی عوامل فردی و سازمانی موثر بر شادی سازمانی در شرایط بحران کرونا با رویکرد AHP مورد مطالعه: شرکت کولر هوایی آبان

هدف پژوهش حاضر رتبه بندی عوامل فردی و سازمانی موثر بر شادی سازمانی در شرایط بحران کرونا است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از بعد ماهیت و روش، به دلیل اینکه به دنبال شناسایی و متغیرهای فردی و سازمانی موثر بر شادی سازمانی است توصیفی و از جهت اینکه به دنبال مدلسازی ذهن خبرگان می باشد، از نوع تصمیم گیری چند شاخصه و از حیث زمانی از نوع مقطعی به حساب می آید. بعد از تدوین پرسشنامه و دریافت اطلاعات از خبرگان، داده ها براساس تکنیک تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی و توسط نرم افزار سوپر دیسیژن تجریه و تحلیل شد. یافته های به دست آمده نشان میدهد که در گروه فردی، معیار رضایت از زندگی و آرامش با وزن ۰.۳۴۹۰۱ در رتبه ی اول است که این معیار با وزن ۰.۲۵۹۰۶۲ در رتبه سوم در میان تمام عوامل قرار دارد و در گروه سازمانی، معیار امنیت کاری با وزن ۰.۳۷۳۰۲ در رتبه ی اول است که این معیار با وزن ۰.۰۹۶۱۴۰۲ در رتبه چهارم در میان تمام عوامل قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

شادی سازمانی ، رضایت از زندگی و آرامش ، امنیت کاری ، نرم افزار سوپردیسیژن