رابطه فضیلت سازمانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار در بین کارکنان شاغل در مدارس استان کردستان

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 163

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FEMCONF02_181

تاریخ نمایه سازی: 26 تیر 1401

چکیده مقاله:

هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه فضیلت سازمانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار در بین کارکنان شاغل در مدارس استان کردستان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه شاغل در مدارس استان کردستان به تعداد ۴۰۰۰ نفر بود که ۳۵۱ نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه رفتارهای انحرافی سازمانی بنت و رابینسون (۲۰۰۰) و پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (۲۰۰۴) انجام گرفت. به منظور تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار Spss۲۳ استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد فضیلت سازمانی تغییرات متغییر رفتار انحرافی در محیط کار را به طور مستقیم تبیین می کند بنابراین رابطه فضیلت سازمانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار کارکنان شاغل مدارس معنیدار است.

نویسندگان

رحیم رحمانی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه کردستان ومدیر دبستان حامد فریدی کامیاران

ایرج مرادی

سرپرست خوابگاه حمه گلانی نشور