وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان: با بررسی نقش سرمایه های اجتماعی و روان شناختی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 267
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IAMS-9-34_005
تاریخ نمایه سازی: 24 تیر 1401
چکیده مقاله:
هدف از این مقاله بررسی تاثیر فعالیتهای منابع انسانی بر عملکرد سازمان است. در این راستا، تاثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه روان شناختی نیز به عنوان متغیر مستقل بر عملکرد سازمانی و همچنین به عنوان متغیر میانجی در رابطه میان فعالیتهای منابع سازمانی و عملکرد سازمان، مورد بررسی قرار میگیرد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان، کارشناسان و مدیران دانشگاه لرستان هستند که به روش تصادفی ساده اقدام به نمونهگیری از میان آنها شده است. پرسش نامه، ابزار اصلی جمعآوری دادهها بوده است. تحلیل دادهها بیانگر اهمیت فوقالعاده فعالیت های منابع انسانی در سازمان است؛ بدین ترتیب که فعالیتهای منابع انسانی بر عملکرد سازمان، تاثیر داشته و بر سرمایه اجتماعی و سرمایه روان شناختی سازمان نیز تاثیر میگذارد. بعلاوه، سرمایه اجتماعی و سرمایه روان شناختی نیز از این قابلیت برخوردارند که بر عملکرد سازمانی تاثیر گذارند؛ ضمن اینکه سرمایه اجتماعی و سرمایه روان شناختی نقش میانجی را نیز در رابطه میان فعالیتهای منابع انسانی و عملکرد سازمانی ایفا میکنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طیبه امیرخانی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
رضا سپهوند
استادیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان
محسن عارف نژاد
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه لرستان