بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر سکوت سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای در سازمان شهرداری شهرستان اصفهان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر سکوت سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای به سرانجام رسیده است. این پژوهش از منظر هدف از جمله پژوهش های کاربردی و از منظر روش از نوع توصیفی پیمایشی بوده است فلذا به منظور دستیابی به اهداف پژوهش که از یک هدف اصلی کلی تبعیت می کند از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. سکوت سازمانی ازجمله مولفه های مدیریت رفتار سازمانی بوده که بخشی از آن ناشی شده از عوامل روانشناختی می باشد که یکی از عوامل تاثیرگذار بر این مهم رضایت سازمانی بوده که مدیریت و رهبری سازمان نقش بسزایی در ایجاد این مولفه دارد. بنابراین در پژوهش سعی گردیده است تا این تاثیرگذاری بصورت اختصاصی با یکی از روش های نوین مدیریتی مورد سنجش قرار داده شود. بر اساس نتیجه حاصل از این پژوهش مدیریت جهادی در سازمان شهرداری می تواند بطور مستقیم سکوت سازمانی را طبق مقداره تی بدست آمده ۳,۴۹۱ و بطور غیر مستقیم از مسیر اخلاق حرفه ای با کسب مقداره تی ۵,۰۵۰ تحت تاثیر قرار دهد. لذا به عنوان نتیجه پژوهش می توان اعلام داشت که با بنیان گذاری مدیریت جهادی در سازمان شهرداری شهرستان اصفهان می توان اثر مولفه سکوت سازمانی را به کمترین حالت ممکن رسانید که این امر سبب بهبود عمکلرد سازمانی افراد و در نتیجه دستیابی به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت سازمان می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، سکوت سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، سازمان شهرداری ، شهرستان اصفهان .