بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی میان کارکنان شهرداری تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی میان کارکنان شهرداری تهران به اجرا درآمد. در پژوهش حاضر جامعه ی آماری کارکنان شهرداری تهران انتخاب گردیدند که تعداد آنان ۱۱۰ نفر بود. برای تعیین حجم نمونه که بوسیله فرمول کوکران برآورد شد، با خطای ۲.۵ برابر با ۱۰۳ نفر است. این تحقیق از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات غیر آزمایشی و مشخصا »پیمایشی« است و محقق برای جمع آوری داده های مربوطه به سوالات تحقیق، از پرسشنامه استفاده کرده است. در تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا با استفاده از آزمون کولوموگوروف- اسمیرنوف (K-S) توزیع نرمال بودن متغیرها انجام شد و بعد از آن با استفاده از رگرسیون چندگانه به روش رگرسیون گام به گام ( stepwise (regression برای بررسی تاثیر متغیرهای مستقل بر وابسته و جهت بررسی فرضیات تحقیق و از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. جهت بررسی ویژگیهای فرهنگ سازمانی از مدل چیونگ و همکاران (۲۰۱۱) استفاده گردید که بر اساس آن فرهنگ سازمانی به ۷ عامل (هدفگذاری، هماهنگی و یکپارچه سازی، تاکید بر عملکرد، مشارکت کارکنان، جهت گیری نوآوری، پاداش و تشویق و کار تیمی) تقسیم شده است. بر اساس نتایج به دست آمده، فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، کارکنان شهرداری تهران