بررسی اثر رهبری اخلاقی و توانمندسازی روانشناختی با اشتیاق شغلیبراساس نقش واسط اخلاق حرفه ای معلمان؛ با نگاهی بر عوامل موثر بربهره وری منابع انسانی

استفاده از پتانسیل منابع انسانی برای هر سازمان موهبت بزرگی است. در دنیایی که دانش و ارتباط با مشتریان بیش از پیش اهمیت یافته است، سرمایه انسانی که نشان دهنده حجم دانش، مهارتهای فنی، خلاقیت و تجربه سازمان است، اهمیت فزاینده ای می یابد و به همین شیوه نیروی کار دارایی های هزینه بردار محسوب نمی شود؛ رهبران اخلاقی به زیردستان خود در تصمیم گیری ها حق اظهار نظر می دهند و به ایده ها و طرز فکر آن ها گوش می کنند. آن ها از پیروان خود با صحبت حمایت می کنند. روی هم رفته رهبری مثبت یک عامل مهم تاثیرگذار بر رفتار شغلی پویا تلقی می شود. می توان استدلال نمود که واکنش مثبت رهبران به رفتار شغلی پویای کارکنان، بر اشتیاق آن ها جهت مشارکت در چنین رفتاری تاثیر می گذارد. در پژوهش حاضر از روش مطالعه کتابخانه ای استفاده شده است که ضمن بررسی منابع مختلف پژوهشی، به عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی تاکید شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، توامندسازی روانشناختی ، اشتیاق شغلی ، اخلاق حرفه ای