بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و مدیریت استعداد بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی گری رفتار نوآورانه(مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان فارس)

این تحقیق با هدف بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی گری رفتار نوآورانه در سازمان تامین اجتماعی استان فارس است و جامعه آماری این تحقیق شامل ۹۵۰ نفر از مدیران و کارکنان بخش های مختلف این سازمان بوده که از بین آن ها ۲۵۰ نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی طبقه بندی شده حجمی انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع کاربردی و از نظر زمان مقطعی است. همچنین شیوه تحلیل داده ها و اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر روش جمع آوری آن کتابخانه ای و میدانی و ابزار جمع آوری آن پرسشنامه می باشد. نتایج نشان داد رهبری تحول آفرین بر رفتار نوآورانه تاثیر دارد.مدیریت استعداد بر رفتار نوآورانه تاثیر دارد. رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد و رفتار نوآورانه بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، مدیریت استعداد ، عملکرد سازمان ، رفتار نوآورانه