بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و فراموشی سازمانی با نقش تعدیل گر جو سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 155

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PECONF06_034

تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1401

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و فراموشی سازمانی با نقش تعدیل گر جو سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی می باشد. جامعه آماری این پژوهش تمامی ۶۴۰ نفر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی می باشند و تعداد ۲۴۰ نفر به عنوان حجم نمونه از بین آن ها، از طریق نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته است. ابزار پژوهش، سه پرسشنامه استاندارد است و پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ، سکوت سازمانی ۷۹۵/ ۰، فراموشی سازمانی ۸۳۶/ ۰ و جو سازمانی۸۶۴/ ۰ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از محاسبات آمار توصیفی شامل فراوانی و درصد فراوانی و در آمار استنباطی شامل آزمون T یک نمونه ای، مدل سازی معادلات ساختاری و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. بنابر تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج بدست آمده، سکوت سازمانی (نگرش مدیریت عالی به سکوت، نگرش سرپرست به سکوت، فرصتهای ارتباطی) بر فراموشی سازمانی تاثیر دارد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد با حضور متغیر جو سازمانی در مدل، سطح معنی داری مربوط به تاثیر متغیر سکوت بالاتر از ۵ درصد شد و اثر متغیر تعدیل گر در پیش بینی متغیر وابسته مشاهده می شود. اما متغیر تعاملی سکوت و جو سازمانی متغیری اثر گذار در پیشبینی متغیر وابسته نمی باشد

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، فراموشی سازمانی ، جو سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی

نویسندگان

علی راه چمنی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی کارمند دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد

زهرا حاتمی ثالث

کارشناسی ارشد علوم اجتماعی کارمند صدا وسیمای خراسان شمالی ، بجنورد

نسیبه فیروزه

ارشناسی ارشد مدیریت آموزشی کارمند دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد

ابوالفضل جیرانی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی کارمند دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد