بررسی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی شعب بانک سپه شهر رشت بر اساس مدل رگرسیونی

در این پژوهش که در شعب بانک سپه شهر رشت صورت گرفت سعی شده است فرآیند مدیریت منابع انسانیو عملکرد مالی و رابطه این دو مهم مورد تجزیه تحلیل قرار گیرد. به همین منظور با استفاده از مدل هارواردرابطه هر کدام با متغیرهای مالی بانک مورد بررسی قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه های پژوهش سهپرسشنامه (منابع انسانی، عملکرد مالی وضع موجود. عملکرد مالی وضع مطلوب) که هر کدام شامل بیست و سهسوال می باشد تنظیم و بین مدیران شعب توزیع گردید. به منظور سنجش از مقیاس فاصله ای لیکرت (طیفلیکرت) استفاده شد. داده های پرسشنامه های مذکور وارد محیط نرم افزار SPSS شد و بعد از اجرای عسپهاتپیرایش داده ها. حصوصا با استفاده از آلفای کرونباخ این داده ها جهت آزمون مدل. وارد محیط نرم افزار Lizelشد و حول فرضیه های تحقیق در قالب یک مدل واحد آزمون شدند که نتایج تحلیل مسیر نشان داد که مقادیر tاز مقدار ۱/۹۷+ بزرگ تر هستند (و طبعا p<۰/۰۵) و بنابراین میزان اثرگذاری متغیرها تایید می گردند و متعاقافرضیه های پژوهش تایید می شوند. لازم به ذکر است که با توجه به علامت (β)، می توان گفت مولفه هایمدیریت منابع انسانی (به عنوان متغیرهای مستقل) بر متغیر وابسته (عملکرد مالی) به طور مستقیم تاثیر دارند.