تاثیر گردش شغلی بر نگرش شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری های غرب استان مازندران)

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر گردش شغلی بر نگرش شغلی کارکنان شهرداری های غرب استانمازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده باتخصیص متناسب ۱۵۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده هاء شامل پرسش نامهسنجش گردش شغلی قاسمی (۱۳۹۲) با پایایی ۰/۸۷۹ و همچنین پرسش نامه نگرش شغلی عظیمی و همکاران(۱۳۹۰) با پایایی ۰/۹۱۰ می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها. با استفاده از آمار توصیفی و آماراستنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون رگرسیون) به کمک نرم افزار ۹۳۵ انجام شد. یافتههای تحقیق حاکی از این است که گردش شغلی بر نگرش شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد مچنین هر سهمولفه گردش شغلی (رضایتمندی، کیفیت کار و نوآوری در کار) بر نگر شغلی کارکنان شهرداری های غربمازندران اثر مشت و معناداری داشتند.

کلیدواژه ها:

گردش شغلی ، نگرش شغلی ، شهرداری های غرب مازندران