بررسی تاثیر درگیری شغلی بر بروز رفتار چاپلوسانه در ادارات شهرستان گچساران

تملق یا چاپلوسی در سازمان، سبب آلودگی فرهنگی و اخلاقی محیط کاری می شود و به مرور، افراد غیرکارآمد سرپرستی امور را به دست می گیرند که کاهش ارتباط افراد سالم و کاردان و نیز پایین آمدن بهره وری و درنتیجه فروپاشی سازمان را منجر خواهد شد. چاپلوسی و توسعه آن در سازمان می تواند بر پیشرفت شغلی افراد موثر باشد. فرد می تواند از طریق به کارگیری موثر چاپلوسی در برابر سرپرستان خویش به موفقیت حرفه ای نظیر نمرات ارزشیابی بالا دست یابد.تحقیق حاضر از نوع توصیفی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان-های دولتی منتخب شهرستان گچساران شامل سازمان های شهرداری، فرمانداری، نفت، آموزش و پرورش، جهاد کشاورزی، شبکه بهداشت و درمان و دامپزشکی تشکیل می دهند. ابزار جمع آوری داده ها در تحقیق پرسشنامه است. پایایی و روایی پرسشنامه نیز با آزمون های ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفتند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات، مدل و پرسشنامه تحقیق نیز از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد.((SEM ، تحلیل عاملی تاییدی((CFAیافته های تحقیق نشان داد از میان عوامل وضعیتی متغیر ابهام در نقش و از میان عوامل فردی یا غیروضعیتی درگیری شغلی اثر معنی داری بر بروز رفتارهای چاپلوسانه دارند.

کلیدواژه ها:

درگیری شغلی-سازمان ها-رفتارچاپلوسانه