بررسی تاثیر توانمندسازی کارمندان شهرداری بر افزایش عملکرد سازمان

امروزه توانمندسازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می شود. به منظور کسبموفقیت در محیط درحال تغییر کسب وکار امروزی، سازمانها به دانش، نظرات، انرژی و خلاقیت کلیه کارکنان، اعم از کارکنان خطمقدم تا مدیران سطح بالا، نیازمندند. برای تحقق این امر، سازمانها ازطریق توانمندسازی کارکنان مربوطه جهت تشویق آنان بهابتکارعمل بدون اعمال فشار، ارج نهادن به منافع جمعی سازمان با کمترین نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان، اقدام می-نمایند . بنابراین، هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر توانمندسازی کارمندان شهرداری بر افزایش عملکرد سازمان میباشد. نتایج تحقیقنشان داد، ویژگی های سازمانی، اقتصادی، آموزشی، اجتماعی و شغلی بر توانمندسازی کارکنان شهرداری تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، ویژگی های اقتصادی ، سازمانی ، شغلی ، اجتماعی ، آموزشی