نیازسنجی برنامه ریزی نیروی انسانی در ارتباط با توسعه ملی

امروزه تمامی سازمانها ادعا می کنند نیروی انسانی بزرگترین سرمایه آنهاست چرا که بر همگان آشکار شده انسان عامل اصلی توسعه است . بدونرشد و بالندگی استعدادها و قابلیت های منابع انسانی نمیتوان به هدفهای توسعه، سازندگی و ایجاد شرایط مناسبی برای یک زندگی متعالی نایل آمد. اهمیتدادن به منابع انسانی به عنوان اساس و محور کار فعالیت سازمانها میباشد. رشد دانش، مهارت کارکنان و ایجاد تغییر و تحول در انجام وظایف از جمله اموریاست که سازمانها را از دو بعد اقتصادی و اجتماعی یاری میرساند. از بعد اقتصادی آن را کارآمدتر و اثربخش تر می نماید و از بعد اجتماعی باعث بالا رفتنرضایت مراجعان و مصرف کنندگان خدمات سازمان میشود. که این امر نهایتا منجر به بهبود و افزایش عملکرد نیروی انسانی و کارکرد سازمان و رشد و توسعهملی میشود. این تحقیق از نوع مروری بوده و با هدف برنامه ریزی نیروی انسانی در ارتباط با توسعه ملی انجام شده است.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی ، برنامه ریزی نیروی انسانی ، توسعه ملی