Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر زیرساختهای مدیریت دانش بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری سطح تحصیلات

سال انتشار: 1401
کد COI مقاله: MMAER01_035
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 62
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر زیرساختهای مدیریت دانش بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری سطح تحصیلات

سیده ملیحه حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی عطار مشهد
مصطفی سلیمی فر - استاد دانشگاه فردوسی مشهد
یوسف رمضانی - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، مجتمع آموزش عالی گناباد، گناباد، ایران.

چکیده مقاله:

یکی از پیش نیازهای مهم برای اجرای موفق فرایندهای مدیریت دانش، دارا بودن کارکنان راضی و باسواد و تحصیلات بالا در سازمان است که نیازمند سرمایه گذاریهای بزرگ در زمینه فرهنگ سازی و توسعه زیرساختهای مدیریت دانش است. هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر زیرساختهای مدیریت دانش بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گری سطح تحصیلات میباشد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شهرداری مرکزی مشهد میباشند که تعداد آنها طبق استعلام از نیروی انسانی حدود ۱۷۱۹ نفر میباشد که بر اساس فرمول کوکران و در نظر گرفتن احتمال عدم بازگشت تعداد ۳۱۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای انتخاب گردیدند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه استاندارد ۴۸ سوالی ماساده و همکاران (۲۰۱۹) بود که روایی محتوا بر طبق نظر صاحب نظران و روایی سازه بر اساس تکنیک تحلیل عاملی تائیدی مورد تاثید قرار گرفت؛ همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای متغیرهای زیرساختهای مدیریت دانش و رضایت شغلی برابر ۰/۸۴۲) و (۰/۹۶۹ بدست آمد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به نرمال بودن داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر این بود که زیرساخت فناوری اطلاعات، زیرساخت ساختار سازمانی و زیرساخت فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری مرکزی مشهد تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین سطوح تحصیلی افراد میتواند نقش تعدیل گری را در رابطه بین زیرساخت فناوری اطلاعات، زیرساخت ساختار سازمانی و زیرساخت فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان ایفا کند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MMAER01_035 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1461391/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی، سیده ملیحه و سلیمی فر، مصطفی و رمضانی، یوسف،1401،بررسی تاثیر زیرساختهای مدیریت دانش بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری سطح تحصیلات،اولین کنفرانس ملی نوگرایی در پژوهش های مدیریت،حسابداری و اقتصاد،مشهد،https://civilica.com/doc/1461391

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1401، حسینی، سیده ملیحه؛ مصطفی سلیمی فر و یوسف رمضانی)
برای بار دوم به بعد: (1401، حسینی؛ سلیمی فر و رمضانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 226
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی