شناسایی عوامل اثرگذار بر نوآوری سازمانی با استفاده از روش فراتحلیل

شناسایی عوامل پیشبرنده نوآوری و اولویت بندی آنها در راستای دستیابی به نوآوری در سازمانها حائز ضرورت و اهمیت بسیار است؛ بر این اساس، هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی پژوهش های پیشین مرتبط با مضمون نوآوری سازمانی، احصاء عوامل موثر بر نوآوری سازمانی و اولویت بندی آنها می باشد. پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد پژوهش کیفی و راهبرد فراتحلیل انجام شده است. میدان پژوهش، شامل ۱۳۸۰۸ عنوان پژوهشی بوده است که ابتدا تعداد ۷۹۱ عنوان پژوهشی بر اساس مرتبط بودن عنوان با مضمون نوآوری سازمانی انتخاب، سپس ۱۰۲ عنوان پژوهشی بر اساس مرتبط بودن عنوان با عوامل موثر بر نوآوری سازمانی گزینش و در نهایت ۱۳ عنوان پژوهشی بر اساس مرتبط بودن عنوان با عوامل موثر بر نوآوری سازمانی و انسجام محتوا در قالب نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند و با استفاده از روش فراتحلیل مورد بررسی قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان میدهد که در پژوهشهای انجام شده، پژوهشگران به مولفه ها و متغیرهای عوامل درونی شامل عوامل فردی (شامل ویژگی های شخصیتی، مهارت و توانایی، دانش و تخصص)؛ عوامل سازمانی (شامل فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، ارتباطات سازمانی، حمایت سازمانی، سبک رهبری، سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش (تشویق)، سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی، سرمایه فکری، یادگیری سازمانی، سیستم مدیریت دانش، استراتژیها و اهداف سازمان، شیوه های آموزشی مناسب برای به کار بردن ایده ها، سبک مدیریتی، مشارکت کارکنان، فعالیتهای تحقیق و توسعه داخلی، هماهنگی، ایجاد فضاهای خلاق، راهبردها و مدیریت فرایند نوآوری، تفویض اختیار و سیستم حقوق و دستمزد)؛ عوامل محیطی ( شامل تکنولوژی و زیرساختهای آن، توجه به مشتری، فضای رقابتی، پیچیدگی شغل، پویایی سازمان، موقعیت مکانی و حمایت نهادی) و عوامل مالی (شامل منابع مالی کافی جهت انجام طرحهای تحقیقاتی و پژوهشی، ترس از دست دادن درآمدها، مشوق های سرمایه گذاری، ترس از متروک ماندن، هزینه های خروج سنگین و شرایط اقتصادی مناسب)؛ عوامل بیرونی (شامل همکاری با مراکز دانشگاهی و تحقیقاتی، همکاری با مشتریان و عرضه کنندگان، مراکز رشد و پارکهای علم و فناوری، شبکه و خوشه های قوی و تخصصی، صندوق های سرمایه گذاری خطرپذیر و شرایط بیرونی سازمان) توجه داشته اند.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، نوآوری سازمانی ، فراتحلیل