رابطه رهبری معنوی با دلبستگی شغلی و تعالی سازمانی با واسطهگری تعهد سازمانی

هدف تحقیق حاضر، تعیین رابطه رهبری معنوی با دلبستگی شغلی و تعالی سازمانی با واسطه گری تعهد سازمانی بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل کلیه معلمان دوره متوسطه اول خرم آباد (۱۴۰۰-۱۳۹۹) و برای انتخاب نمونه (۳۲۷ نفر) از روش خوشه ای چندمرحله ای به صورت تصادفی استفاده شد. ابزار تحقیق شامل ۴ دسته پرسشنامه بود که عبارت اند از: پرسشنامه رهبری معنوی، پرسشنامه دلبستگی شغلی، پرسشنامه تعالی سازی سازمانی و پرسشنامه تعهد سازمانی. برای تجزیه وتحلیل داده ها از دو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد) و آمار استنباطی همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. به طورکلی نتایج تحقیق نشان داد که رهبری معنوی با دلبستگی شغلی و تعالی سازمانی در سطح ۰/۰۵>P رابطه معناداری دارد. تعهد سازمانی رابطه رهبری معنوی با دلبستگی شغلی و تعالی سازمانی را در سطح ۰/۰۵>P واسطه گری می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، دلبستگی شغلی ، تعالی سازمانی ، تعهد سازمانی