سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

رابطه رهبری معنوی با دلبستگی شغلی و تعالی سازمانی با واسطهگری تعهد سازمانی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 163

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPESHCONF02_129

تاریخ نمایه سازی: 28 اردیبهشت 1401

چکیده مقاله رابطه رهبری معنوی با دلبستگی شغلی و تعالی سازمانی با واسطهگری تعهد سازمانی

هدف تحقیق حاضر، تعیین رابطه رهبری معنوی با دلبستگی شغلی و تعالی سازمانی با واسطه گری تعهد سازمانی بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل کلیه معلمان دوره متوسطه اول خرم آباد (۱۴۰۰-۱۳۹۹) و برای انتخاب نمونه (۳۲۷ نفر) از روش خوشه ای چندمرحله ای به صورت تصادفی استفاده شد. ابزار تحقیق شامل ۴ دسته پرسشنامه بود که عبارت اند از: پرسشنامه رهبری معنوی، پرسشنامه دلبستگی شغلی، پرسشنامه تعالی سازی سازمانی و پرسشنامه تعهد سازمانی. برای تجزیه وتحلیل داده ها از دو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد) و آمار استنباطی همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. به طورکلی نتایج تحقیق نشان داد که رهبری معنوی با دلبستگی شغلی و تعالی سازمانی در سطح ۰/۰۵>P رابطه معناداری دارد. تعهد سازمانی رابطه رهبری معنوی با دلبستگی شغلی و تعالی سازمانی را در سطح ۰/۰۵>P واسطه گری می کند.

کلیدواژه های رابطه رهبری معنوی با دلبستگی شغلی و تعالی سازمانی با واسطهگری تعهد سازمانی:

نویسندگان مقاله رابطه رهبری معنوی با دلبستگی شغلی و تعالی سازمانی با واسطهگری تعهد سازمانی

سمانه احمدحسینی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد محلات، دانشگاه آزاد اسلامی، محلات، ایران

مقاله فارسی "رابطه رهبری معنوی با دلبستگی شغلی و تعالی سازمانی با واسطهگری تعهد سازمانی" توسط سمانه احمدحسینی، دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد محلات، دانشگاه آزاد اسلامی، محلات، ایران نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس علوم اجتماعی،روانشناسی، علوم تربیتی و علوم انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله رهبری معنوی، دلبستگی شغلی، تعالی سازمانی، تعهد سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 28 اردیبهشت 1401 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 163 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف تحقیق حاضر، تعیین رابطه رهبری معنوی با دلبستگی شغلی و تعالی سازمانی با واسطه گری تعهد سازمانی بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل کلیه معلمان دوره متوسطه اول خرم آباد (۱۴۰۰-۱۳۹۹) و برای انتخاب نمونه (۳۲۷ نفر) از روش خوشه ای چندمرحله ای به صورت تصادفی استفاده شد. ابزار تحقیق شامل ۴ دسته پرسشنامه بود ... . برای دانلود فایل کامل مقاله رابطه رهبری معنوی با دلبستگی شغلی و تعالی سازمانی با واسطهگری تعهد سازمانی با 7 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.