بررسی تاثیر مولفه های رهبری تحول آفرین بر خودکار آمدی با نقش میانجی عدالت ادراک شده در بین کارکنان بانک ملی ایران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مولفه های رهبری تحول آفرین مدیر بر خودکارآمدی با نقش میانجی عدالت ادراک شده کارمندان و کارکنان مدارس می باشد. روش تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان رسمی بانک ملی خراسان رضوی می باشند که تعداد آنها ۱۳۰۰ می باشد. با توجه به جدول مورگان تعداد ۲۹۷ کارمند (به تقریب ۳۰۰ کارمند) می باشند که شرایط بالا را نیز دارا باشند و طبق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب می شوند. با توجه به نوع اطلاعات لازم در انجام این تحقیق از دو روش بررسی کتابخانه ای و بررسی میدانی (پر سہ شنامه) استفاده شده است. در این پژوهش از ۳ پر سد شنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (MLQ ۲۰ سوالی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ۲۰ سوالی و پرسشنامه خودکار آمدی عمومی شرر ۱۷ سوالی استفاده شده است. از این پژوهش اینگونه نتیجه می شود که رهبری تحول آفرین بر خودکارآمدی و عدالت سازمانی تاثیر معناداری دارد یعنی می توان با استفاده از خودکارآمدی و عد الت سازمانی ، متغیر رهبری تحول آفرین را پیش بینی نمود.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، خودکارآمدی ، عدالت ادراک شده