شبیه سازی و تحلیل دینامیکی فرایند اموزش منابع انسانی با رویکرد پویایی سیستم
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی رویکرد سیستمی در ایران
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,895
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SYSTEMAPPROACH01_121
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1391
چکیده مقاله:
امروزه انسان افزار مطرح است و نقش مهمی در سطح جامعه ایفا می کند. بنابر این، خصوصیات جمعیتی از جمله ادازه، ساختار سنی و جنسی، آموزش و ... نقش مهمی در فرایند رشد سازمانیو تخصیص منابع ان دارد . هدف از این مقاله تجزیه و تحلیل ساختار اموزشی افسران پلیس ناجا با استفاده از رویکرد پویایی های سیستم است. به طوری که محققین با استفاده از این رویکرد به دنبال تحلیل تاثیرات ساختار بازخوردی بر مدیریت اموزش پرسنل می باشند. با توجه به این که ماهیت ساختاری سازمان های نظامی دارای یک سیستم بسته بوده و از ساختار سلسله مراتبی پیروی می کند بنابراین، رویکرد پویایی های سیستم و مدل پیشنهادی این قابلیت را برای مدیران و برنامه ریزان اموزشی فراهم می سازد تا بتوانند با استفاده از این ابزار تحلیلی ، سیاست های کنترلی مختلفی را اتخاذ نموده و یا بهبود بخشند و همچنین پارامتر های موجود را برای بهبود عملکرد سازمان مورد ازمون قرار دهند. در نهایت اتخاذ سیاست های صحیح کنترلی، مدیران را قادر به تدوین فرایند اموزشی مناسب و بهبود مستمر در راستای رشد و تعالی افسران پلیس خواهد ساخت. در پایان نتایج حاصل از شبیه سازی مدل پیشنهادی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی محمد احمد وند
دانشیار گروه مهندسی صنایع موسسه آموزش عالی ایوانکی و رئیس دفتر تحقیقات کاربرد
مهدی باستان
گروه مهندسی صنایع موسسه آموزش عالی ایوانکی
محمد علی اقبالی
گروه مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی بیر جند
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :