ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شبیه سازی و تحلیل دینامیکی فرایند اموزش منابع انسانی با رویکرد پویایی سیستم

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: SYSTEMAPPROACH01_121
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,750
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شبیه سازی و تحلیل دینامیکی فرایند اموزش منابع انسانی با رویکرد پویایی سیستم

علی محمد احمد وند - دانشیار گروه مهندسی صنایع موسسه آموزش عالی ایوانکی و رئیس دفتر تحقیقات کاربرد
مهدی باستان - گروه مهندسی صنایع موسسه آموزش عالی ایوانکی
محمد علی اقبالی - گروه مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی بیر جند

چکیده مقاله:

امروزه انسان افزار مطرح است و نقش مهمی در سطح جامعه ایفا می کند. بنابر این، خصوصیات جمعیتی از جمله ادازه، ساختار سنی و جنسی، آموزش و ... نقش مهمی در فرایند رشد سازمانیو تخصیص منابع ان دارد . هدف از این مقاله تجزیه و تحلیل ساختار اموزشی افسران پلیس ناجا با استفاده از رویکرد پویایی های سیستم است. به طوری که محققین با استفاده از این رویکرد به دنبال تحلیل تاثیرات ساختار بازخوردی بر مدیریت اموزش پرسنل می باشند. با توجه به این که ماهیت ساختاری سازمان های نظامی دارای یک سیستم بسته بوده و از ساختار سلسله مراتبی پیروی می کند بنابراین، رویکرد پویایی های سیستم و مدل پیشنهادی این قابلیت را برای مدیران و برنامه ریزان اموزشی فراهم می سازد تا بتوانند با استفاده از این ابزار تحلیلی ، سیاست های کنترلی مختلفی را اتخاذ نموده و یا بهبود بخشند و همچنین پارامتر های موجود را برای بهبود عملکرد سازمان مورد ازمون قرار دهند. در نهایت اتخاذ سیاست های صحیح کنترلی، مدیران را قادر به تدوین فرایند اموزشی مناسب و بهبود مستمر در راستای رشد و تعالی افسران پلیس خواهد ساخت. در پایان نتایج حاصل از شبیه سازی مدل پیشنهادی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

پویایی های سیستم ، فرایند اموزش، افسران پلیس، ساختار سلسله مراتبی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/144106/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمد وند، علی محمد و باستان، مهدی و اقبالی، محمد علی،1390،شبیه سازی و تحلیل دینامیکی فرایند اموزش منابع انسانی با رویکرد پویایی سیستم،نخستین کنفرانس ملی رویکرد سیستمی در ایران،شیراز،،،https://civilica.com/doc/144106

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، احمد وند، علی محمد؛ مهدی باستان و محمد علی اقبالی)
برای بار دوم به بعد: (1390، احمد وند؛ باستان و اقبالی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • احمدوند، علی محمد، عرب حلوایی، امیر مسعود (1388) " کاربرد ...
  • عرب حلوایی، امیر مسعود (1388) " ارایه مدل پویایی _ ...
  • اقبالی، محمد علی (1389) " ارایه مدل تجزیه و تحلیل ...
  • نورنگ، احمد، صادقیان، حمید رضا، اقبالی، محمد علی (1388) " ...
  • آصلوی تبار، عبدالرحیم، ضرغامی، مهدی و ابریشم چی، احمد (1385) ...
  • محق، علی، مروتی شریف آبادی، علی (1385) " " مدلسازی ...
  • بهرامی، آرش، یادگار زاده، غلامرضا و پرند، کوروش (1386) " ...
  • رضوی، مهدی، مشرفی، رسام (1383) " تحلیل دینامیکی اشتغال در ... [مقاله ژورنالی]
  • کاهش نرخ سود بانکی آری یا نه ؟ تحلیلی با استفاده از روش سیستم های دینامیکی [مقاله کنفرانسی]
  • حاجی حیدری، نسترن، حائری یزدی، محمد رضا (1389) " شبیه ... [مقاله کنفرانسی]
  • :آذر، عادل، خدیور، آمنه (1389)"کاربرد رویکرد سیستم داینامیک در فرآیند ...
  • Wang, J., Vozzo. A., and Galanis. G..(2004) 'Calculating the Training ...
  • Wang, J., Egudo.R, and Galanis. G, (2007) "Determining Training Demand ...
  • Wang, J., (2004) 0A Review of Operations Research Applications in ...
  • Wang, J. (2007)" A System Dynamics Simulation Model for Military ...
  • Skraba, A, and Kljajic, M., Kofjac, D., Podbregar, I, (2007)" ...
  • Chin-Yuan Fan, Pei-Shu Fan, Pei-Chamm Chang _ _ A system ...
  • Thomas, D.A., and Kwinn, B.T., McGinnis, M., Bowman, B.A., Entner, ...
  • Forrester, J.W, (1961) "Industrial dynamics", MIT Press, Cambridge, MA ...
  • Sterman, J. (2 000) , 'Business Dymamics: System Thinking and ...
  • Sterman, J. (2002), "All Models Are Wrong: Reflection on Becoming ...
  • Alessi, S. (2003), Designing educational support in system dynamics -based ...
  • Goncalves, P., Hines. J and Sterma. J, (2005), : The ...
  • Thurby, R., and Change, J. (1995)"The application of system dynamics ...
  • Woodside, A.G, (2006) "Advancing system thinking and building micro worlds ...
  • Simonovic, P.S., and Abmad, S. (2002) System dymamics modeling of ...
  • Norang, _ Eghbali, M.A, and Hajian, A., (2010)" Supply chain ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 1,072
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی