بررسی نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی با تاثیرفضیلت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی

فضیلت سازمانی به رفتار ارتقاء یافته و متعالی سازمان در سطح فردی و گروهی اشاره دارد. فضیلت از طریق سازمانها میتواند به عنوان فعالیت انفردای یا به عنوان اقدام جمعی افراد، آشکار شود .فرهنگ سازمانی یا فرایندهای سازمانی میتوانند موجب بروز یا عدم بروز اعمال با فضیلت در سازمان شوند. این عامل نقشی کلیدی در دستیابی به تعالی سازمانی ایفا میکند و منجر به رجحان شغلی میشود..هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش مولفه رضایت شغلی می باشد.این پژوهش،مطالعه ای کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری منطقه ۱۸ تهران (۷۵۵) نفر است که نمونه ای به حجم ۱۷۰ نفر توسط نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و بررسی شد . برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ ( α=۰/۹۱) تعیین گشت.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ و نرم افزار AMOS۱۸ از طریق روش های آمار توصیفی و الگویابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتایج پژوهش نشان می دهد که فضیلت سازمانی چه از طریق متغیر میانجی رضایت شغلی و چه به صورت مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

تعالی سازمانی ، فضیلت سازمانی ، رضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی