مطالعه و بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی به منظور افرایش اثربخشی و بهبود عملکرد افراد در سازمان

در شرکت و سازمان ها بخش منابع انسانی می تواند به شرکت در دست یابی به مزیت رقابتی و ایجاد ارزش افزوده و اجرای طرح های کیفیت کمک بسزایی بکند و همچنین می تواند موجب بهبود عملکرد شرکت و روش های اعمال این مشارکت یا درواقع نقش مدیریت منابع انسانی شود.استراتژی های توسعه منابع انسانی به برنامه ریزی و اجرای برنامه هایی مربوط می شود که برای افزایش اثربخشی عملکرد سازمان طراحی می گردند این استراتژی می تواند شامل طرح و برنامه های توسعه سازمانی برای تغییرشکل سازمانی و مدیریت انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب باشد. مدیریت استراتژی منابع انسانی در سازمان و شرکت ها تاثیر بسزایی دارد و در ادامه به مفهوم استراتژی، قصد استراتژیک، مدیریت شایستگی و به مفهوم کلی مدیریت استراتژی منابع انسانی و... می پردازیم.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، استراتژی ، منابع انسانی ، مدیریت شایستگی