بررسی تناسب استراتژیک استراتژ یهای سازمان و منابع انسانی موردمطالعه : سازمان بنادر و دریانوردی ایران

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,914

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NMSC01_048

تاریخ نمایه سازی: 17 اردیبهشت 1391

چکیده مقاله:

هدف از تدوین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی SHRM ارایه نگرشی فراروی مدیران دررابطه با ابزار و روشهایی متمرکز است که از طریق آن بتوان مسائل نیروی انسانی را در قالبی هدفمنداداره نمود بدون شک این اقدام موثرترین مرحله به منظور دستیابی روشمند به هدفهایمنابع انسانی درراستای هدفهای کلان سازمان و افزایش اعتبار سازمان به منظور تضمین حضور در سطح بین المللی خواهد بوددراین تحقیق از متدولوژی مدیریت استراتژیک صاحب نظرانی چون فرد . آر. دیوید و استوارت و براون بهره گیری شده است هدف این تحقیق بررسی اسختار مند استراتژی کلی سازمان بنادر و دریانوردی ایران و به دنبال آن تحلیل و بررسی استراتژی منابع انسانی درجهتدستیابی به تناسب هماهنگی استراتژیک بین استراتژی سازمان و استراتژی منابع انسانی درهرکدام از زیرمجموعه ها می باشد بدین منظور ابتدا با تحلیل محیطی هرکدام از محیطهای خارجی و داخلی و با درنظرگرفتن اهداف سازمان استراتژی کلی سازمان را بدست می آوریم و سپس همراستا با این استراتژی استراتژی مناسب درحوزه منابع انسانی مورد بررسی قرارمیگیرد. نتیجه تحلیل های محیطی داخلی و خارجی نشان میدهد که سازمان درحوزه منابع انسانی دارای استراتژی رقابتی می باشد بنابراین با توجه به این استراتژی و همچنین اهداف کمی سازمان بنادر و دریانوردی و جایگاه نیروی انسانی این سازمان درسند چشم انداز 20 ساله کشور استراتژی متعهدانه برای هرکدام از زیرسیستم های منابع انسانی سازمان بنادر و دریانوردی ایران درراستای دستیابی به هماهنگی استراتژیک مناسب می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک SM ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM ، سازمان بنادر و دریانوردی

نویسندگان

منصور کیانی مقدم

دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار

رحمت الله قلی پور

دانشگاه تهران دانشکده مدیریت

ناصر جمشیدی

دانشگاه تهران پردیسقم

علیرضا بخشی زاده

دانشگاه تربیت مدرس تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل، 1381. مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)، ترجمه ...
  • انصاری، منوچهر، مختارزاده، نیما، محمدی، مهدی، (1386)، مطالعه راهبردی حوزه ...
  • I3] بامبرگر، پیتر، مشولم، "، 1381. استراتژی منابع انسانی(تدوین، اجرا، ...
  • پسران قادر، مجید (1385)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ بر پایه ...
  • دیوید، فرد آر، 1380. مدیریت استراتژیک، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • سایت خبر گزاری مجلس شورای اسلامی، 1390/09/10، wwwe.icna.ir) ...
  • سایت سازمان بنادر و دریانوردی _ 1390/09/08 ...
  • محمد لو، مسلم علی، شاکر، شبنم، باب الحوائجی، مجید، قربانی، ...
  • یاوری بافقی، امیرحسین، (1384)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی در نیروی ...
  • Hall , Leticia S. Andrade , Brian Drake (2009), Strategic ...
  • Jackson, S. E., Schuler, R. S. (1989). Organizational Ch aracteristics ...
  • نمایش کامل مراجع