ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تناسب استراتژیک استراتژ یهای سازمان و منابع انسانی موردمطالعه : سازمان بنادر و دریانوردی ایران

تعداد صفحات: 14 | تعداد نمایش خلاصه: 2162 | نظرات: 0
سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: NMSC01_048
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تناسب استراتژیک استراتژ یهای سازمان و منابع انسانی موردمطالعه : سازمان بنادر و دریانوردی ایران

منصور کیانی مقدم - دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار
رحمت الله قلی پور - دانشگاه تهران دانشکده مدیریت
ناصر جمشیدی - دانشگاه تهران پردیسقم
علیرضا بخشی زاده - دانشگاه تربیت مدرس تهران

چکیده مقاله:

هدف از تدوین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی SHRM ارایه نگرشی فراروی مدیران دررابطه با ابزار و روشهایی متمرکز است که از طریق آن بتوان مسائل نیروی انسانی را در قالبی هدفمنداداره نمود بدون شک این اقدام موثرترین مرحله به منظور دستیابی روشمند به هدفهایمنابع انسانی درراستای هدفهای کلان سازمان و افزایش اعتبار سازمان به منظور تضمین حضور در سطح بین المللی خواهد بوددراین تحقیق از متدولوژی مدیریت استراتژیک صاحب نظرانی چون فرد . آر. دیوید و استوارت و براون بهره گیری شده است هدف این تحقیق بررسی اسختار مند استراتژی کلی سازمان بنادر و دریانوردی ایران و به دنبال آن تحلیل و بررسی استراتژی منابع انسانی درجهتدستیابی به تناسب هماهنگی استراتژیک بین استراتژی سازمان و استراتژی منابع انسانی درهرکدام از زیرمجموعه ها می باشد بدین منظور ابتدا با تحلیل محیطی هرکدام از محیطهای خارجی و داخلی و با درنظرگرفتن اهداف سازمان استراتژی کلی سازمان را بدست می آوریم و سپس همراستا با این استراتژی استراتژی مناسب درحوزه منابع انسانی مورد بررسی قرارمیگیرد. نتیجه تحلیل های محیطی داخلی و خارجی نشان میدهد که سازمان درحوزه منابع انسانی دارای استراتژی رقابتی می باشد بنابراین با توجه به این استراتژی و همچنین اهداف کمی سازمان بنادر و دریانوردی و جایگاه نیروی انسانی این سازمان درسند چشم انداز 20 ساله کشور استراتژی متعهدانه برای هرکدام از زیرسیستم های منابع انسانی سازمان بنادر و دریانوردی ایران درراستای دستیابی به هماهنگی استراتژیک مناسب می باشد.

کلیدواژه ها:

مديريت استراتژيك SM، مديريت استراتژيك منابع انساني SHRM، سازمان بنادر و دريانوردي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/142359/

کد COI مقاله: NMSC01_048

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کیانی مقدم، منصور و قلی پور، رحمت الله و جمشیدی، ناصر و بخشی زاده، علیرضا،1390،بررسی تناسب استراتژیک استراتژ یهای سازمان و منابع انسانی موردمطالعه : سازمان بنادر و دریانوردی ایران،همایش ملی دریانوردی و حمل و نقل دریایی،چابهار،،،https://civilica.com/doc/142359

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، کیانی مقدم، منصور؛ رحمت الله قلی پور و ناصر جمشیدی و علیرضا بخشی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1390، کیانی مقدم؛ قلی پور و جمشیدی و بخشی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل، 1381. مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)، ترجمه ...
  • انصاری، منوچهر، مختارزاده، نیما، محمدی، مهدی، (1386)، مطالعه راهبردی حوزه ... (مقاله ژورنالی)
  • I3] بامبرگر، پیتر، مشولم، "، 1381. استراتژی منابع انسانی(تدوین، اجرا، ...
  • پسران قادر، مجید (1385)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ بر پایه ... (مقاله ژورنالی)
  • دیوید، فرد آر، 1380. مدیریت استراتژیک، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • سایت خبر گزاری مجلس شورای اسلامی، 1390/09/10، wwwe.icna.ir) ...
  • سایت سازمان بنادر و دریانوردی _ 1390/09/08 ...
  • محمد لو، مسلم علی، شاکر، شبنم، باب الحوائجی، مجید، قربانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • یاوری بافقی، امیرحسین، (1384)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی در نیروی ... (مقاله ژورنالی)
  • Hall , Leticia S. Andrade , Brian Drake (2009), Strategic ...
  • Jackson, S. E., Schuler, R. S. (1989). Organizational Ch aracteristics ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 894
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی