بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر افزایش بهره وری نیروی انسانیدر پروژه طراحی، تأمین کالا و ساخت پالایشگاه نفت ستاره خلیج فارس

یکی از اثرات سرمایه اجتماعی، افزایش بهرهوری نیروی انسانی بوده که این موضوع در پروژه های اجرائی بزرگ، بیشتر نمود مییابد به نحوی که در سازمانهای پروژه محور، سرمایه اجتماعی منبع مهمی از بهره وری به شمار می رود تا کارها به طور مطلوبتری انجامپذیرد و کارتیمی انسجام بیشتری یابد. بنابراین هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر بهره وری نیروی انسانی در طرح های پروژه محور می باشد. از این رو یک فرضیه کلی و سه فرضیه جزئی شکل گرفته که به ترتیب تأثیر سرمایه اجتماعی و تاثیر ابعاد سه گانه آن (اعتماد انسجام مشارکت) بر بهره وری – – بوده و پس از آزمون، نتایج حاصله نشان داد با افزایش یک واحدی سرمایه اجتماعی و هر یک از مولفه های سه گانه آن بهره وری به ترتیب به میزان 0.91، 0.58،0.79،0.91 واحد، افزایش می یابد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار ،19.. ،19.0 ، بهره وری به ترتیب به میزان 19.0 spss 19 و lisrel 8/8 استفاده گردیده و جامعه مورد نظر، پالایشگاه نفت ستاره خلیج فارس می باشد. تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان برابر با . 06 نفر می باشد. نتایج به دست آمده نشان میدهد که سرمایه اجتماهی بر - میزان بهره وری تأثیر مثبتی دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، اعتماد ، انسجام ، مشارکت ، سرمایه اجتماعی