The Effect of Individual Motivations on Knowledge Sharing Behavior Considering the Moderating Role of Values (The case of Ideshahr)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 315

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JITM-8-2_009

تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1400

چکیده مقاله:

Knowledge sharing is perceived as a fundamental process of knowledge management. Individual's values are among the factors affecting knowledge sharing behavior that have not been investigated before. The developed research model investigated the impacts of individual motivation (Altruism and Reputation) on knowledge sharing behavior considering the moderating role of user's values. In order to test the research model, Idea City (known as Ideshahr)  has been selected  as one of the prosperous samples of Iranian virtual community with real knowledge sharing behaviors. As a quantitative research, survey method has been used. Structural Equation Modeling was applied to test the model. Based on data from ۲۱۷ active users in Ideshahr, results showed that altruism and reputation had positive effects on knowledge sharing behavior. Moreover, it has been indicated that values of users had not moderated the relation between altruism/reputation and quality/quantity of knowledge sharing behavior.

نویسندگان

سید محمدباقر جعفری

۱. Assistant Prof., Faculty of Management and Accounting, College of Farabi, University of Tehran, Iran.

مسعود آرین فر

MSc in Information Systems, Faculty of Management and Accounting, College of Farabi, University of Tehran, Iran.

سید مهدی الوانی

Prof., Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba’i University, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • A compound model of Islamic Azad University academic member’s intent to knowledge sharing with the approach of perceptual factors (Survey around North Branch of Tehran and Science and Researches Campus) [مقاله ژورنالی]
  • Ardichvili, A., Page, V. & Wentling, T. (۲۰۰۳). Motivation and ...
  • Azad Armaki, T., Venus, D. & Karami, M. (۲۰۱۲). Meta-analysis ...
  • Boden, A., Avram, G., Bannon, L. & Wulf, V. (۲۰۱۲). ...
  • Cabrera, A. & Cabrera, E. F. (۲۰۰۲). Knowledge-sharing dilemmas. Organization ...
  • Chang, H. H. & Chuang, S.-S. (۲۰۱۱). Social capital and ...
  • Chang, Y. W., Hsu, P. Y., Shiau, W. L. & ...
  • Chiu, C.-M., Hsu, M.-H. & Wang, E. T. (۲۰۰۶). Understanding ...
  • Chiu, C.-M., Wang, E. T., Shih, F.-J., & Fan, Y.-W. ...
  • Chow, C. W., Deng, F. J. & Ho, J. L. ...
  • Cohen, A. (۲۰۰۹). A value based perspective on commitment in ...
  • Delkhamoush, T. & Ahmadi Mobarakeh, M. (۲۰۱۳). culture-specifics in iranian ...
  • Dulayami, S. T. H. & Robinson, L. (۲۰۱۵). The individual ...
  • Falk R. F. & Miller, N. B. (۱۹۹۲). A Primer ...
  • Hajilari, A.R. & Mohrami, J. (۲۰۱۲). Moral Value Priorities of ...
  • Hsu, C.-L., & Lin, J. C.-C. (۲۰۰۸). Acceptance of blog ...
  • Hsu, M.-H., & Chiu, C.-M. (۲۰۰۴). Internet self-efficacy and electronic ...
  • Ipe, M. (۲۰۰۳). Knowledge sharing in organizations: a conceptual framework. ...
  • Challenge of successful KMSs implementation: exploration of effective factors on KM acceptance via mixed method [مقاله ژورنالی]
  • (in Persian)Kankanhalli, A., Tan, B. C. & Wei, K.-K. (۲۰۰۵). ...
  • Kock, N. (۲۰۱۱). Using WarpPLS in e-collaboration studies: Descriptive statistics, ...
  • Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (۱۹۷۰). Determining sample ...
  • Lampel, J. & Bhalla, A. (۲۰۰۷). The role of status ...
  • Li, W. (۲۰۱۰). Virtual knowledge sharing in a cross-cultural context. Journal ...
  • Liao, C., Hsu, F. C. & To, P. L. (۲۰۱۳). ...
  • Lin, F.R. & Huang, H.Y. (۲۰۱۳). Why people share knowledge ...
  • Lin, H.-F. (۲۰۰۷a). Knowledge sharing and firm innovation capability: an ...
  • Lin, H. F. (۲۰۰۷b). Effects of extrinsic and intrinsic motivation ...
  • Marett, K. & Joshi, K. D. (۲۰۰۹). The decision to ...
  • Michailova, S. & Hutchings, K. (۲۰۰۶). National cultural influences on ...
  • Nonaka, I. (۱۹۹۴). A dynamic theory of organizational knowledge creation. ...
  • Porfeli, E. J. (۲۰۰۷). Work values system development during adolescence. ...
  • Ryan, R. M. & Deci, E. L. (۲۰۰۰). Intrinsic and ...
  • Schein, E. H. (۱۹۸۵). How culture forms, develops, and changes. ...
  • Schwartz, S. H. (۱۹۹۲). Universals in the content and structure ...
  • Seba, I., Rowley, J. & Delbridge, R. (۲۰۱۲). Knowledge sharing ...
  • Sekaran, O. (۲۰۰۲). Research methods in management. Translators: Saebi, M. ...
  • Wang, S. & Noe, R. A. (۲۰۱۰). Knowledge sharing: A ...
  • Wasko, M. M. & Faraj, S. (۲۰۰۰). It is what ...
  • Wasko, M. M. & Faraj, S. (۲۰۰۵). Why should I ...
  • Yazdani, H.R., Hamidizade, A. & Kameli, A.R. (۲۰۱۵). The effect ...
  • Yu, C.-P. & Chu, T.-H. (۲۰۰۷). Exploring knowledge contribution from ...
  • Zakaria, N., Amelinckx, A. & Wilemon, D. (۲۰۰۴). Working Together ...
  • Zhao, L. (۲۰۱۰). Sharing knowledge in virtual communities: Factors affecting ...
  • Zomorodian, G., Rostami, A. & Ghaeibnavaz, N. (۲۰۱۱). A social ...
  • نمایش کامل مراجع