رابطه بین مدیریت دانش با توانمند سازی کارکنان کارکنان سازمان حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه بین مدیریت دانش با توانمند سازی کارکنان سازمان حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز بود.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و.جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان سازمان حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز بوده است. که در سال ( ۱۳۹۲ ) افراد مشغول به کار ۱۳۰ نفر بود. جهت نمونه گیری از بین افراد تمامی افراد به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل پرسشنامه توانمند سازی ،پرسشنامه مدیریت دانش است جهت تجزیه و تحلیل از روش های آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آماراستنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است که نتایج نشان داد بین مدیریت دانش با توانمند سازی سازی کارکنان سازمان حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز رابطه وجود داردمدیریت دانش قادر به پیش بینی توانمند سازی می باشند. ابعاد مدیریت دانش قادر به پیش بینی توانمند سازی می باشد