خلاقیت سازمانی راهبردی استراتژیک برای توسعه کارآفرینی سازمانی
محل انتشار: کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,087
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCECEJ01_125
تاریخ نمایه سازی: 20 اسفند 1390
چکیده مقاله:
گسترش فرآیند جهانی شدن و فناوری های نوین اطلاعاتی و ارتباطی، افزایش علم و دانش جدید و تغییر و تحول مداوم در نحوه انجام کارها و همچنین روش ها و فرآیندهای کسب و کار در نظام بازار به ویژه سازمان ها، شرایط حاکم بر محیط کار و سازمان ها را به شدت ناهمگون و غیرقابل پیش بینی کرده است. بنابراین برای پاسخگویی به این شرایط و همچنین تسلط بر آن، تحلیل و بررسی محیط و شناخت کلی نسبت به آن و توسعه و گسترش مولفه ها و ویژگی هایی مثل ریسک پذیری و مخاطره پذیری، بلند پروازی، یادگیری سازمانی، تنوع طلبی و غیره که در سازمان های کارآفرین به وضوح دیده می شوند ضرورت می یابد. البته حفظ این شرایط و همچنین توسعه فرهنگ کارآفرینی در سازمان به خودی خود به وجود نیامده و نیازمند الزامات خاصی از جمله نهادینه شدن فرهنگ پیشرفت و نوآوری در سازمان و ایجاد فضای خلاق در سازمان یا به طور کلی خلاقیت سازمانی می باشد.مقاله حاضر ضمن پرداختن به مفهوم خلاقیت سازمانی و عوامل موثر بر آن و همچنین مقوله کارآفرینی سازمانی،ارتباط آنها را نیز مورد بررسی و تحلیل قرار داده و در پایان به ارائه مدلی جدید چرخه خلاقیت- کارآفرینی سازمانی در رابطه با چگونگی اثرگذاری خلاقیت سازمانی بر توسعه کارآفرینی در سازمان می پردازد.
نویسندگان
مجتبی زارع خلیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
حیدر چوپانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :