بررسی و اولویت بندی موانع پیاده سایز هوش سازمانی

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,161

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

OIBI01_124

تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1389

چکیده مقاله:

دراین مقاله موانع پیاده سازی هوش سازمانی دریک واحد آموزشی دانشگاه آزاد سمنان مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است ابتدا با استفاده از تحقیقات گذشته و مصاحبه با چندتن از اساتید خبره دانشگاه عوامل مختلفی شناسایی شد که این عوامل درچهار گروه موانع قانونی موانع فرهنگی موانع ساختاری و موانع اجرایی طبقه بندی شد اطلاعات و داده های مورد نیاز به وسیله دو پرسشنامه جمع آوری گردید پرسشنامه اول توسط 31 نفر از اساتید تکمیل گردید و از نرم افزار sPSS و ضریب همبستگی پیرسون برای تجزیه تحلیل داده ها استفاده شد ودرواقع نهایی سازی عوامل صورت پذیرفت نتایج مبین این است که عوامل مذکور با پیاده سازی هوش سازمانی رابطه معنی داری دارند سپس به منظور اولویت بندی این عوامل پرسشنامه دیگری تهیه و توسط 10 نفر از خبرگان تکمیل گردید و پس از ترسیم درخت تصمیم به روش AHP و با بکارگیری نرم افزار Expert Choice به ترتیب زیر اولویت بندی گردید موانع ساختاری موانع قانونی موانع فرهنگی موانع اجرایی

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، موانع پیاده سازی هوش سازمانی ، مدیریت دانش

نویسندگان

علی شهابی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جعفری، پریوش، فقیهی، علیرضا، (1388)، میزان مولفه های هوش سازمانی ...
  • سلاسل، ماهان، کامکار، منوچهر، گلپرور، محسن، (1388) _ رابطه هوش ...
  • علاقه بند، علی، (1384)، مدیریت عمومی تهران، نشر روان. ...
  • گلشن فومنی، محمدرسول، (1382) _ جامعه شناسی آموزش و پرورش ...
  • Brackett, M.A., Mayer, J.D., (2003). Convergent, discriinant, and incremental validity ...
  • Albrecht, Karl. (2002). O rganizational intelligence and Kn owledge management ...
  • Albrecht, K. (2003). The power of minds at work : ...
  • Ali Khan, _ Amin, N., Lambrou, N., (2010). Drivers and ...
  • Barben, john, (2005), Social knowledge, Why I believe knowledge is ...
  • Demarest, M. (1997), Understanding knowledge management, Journal of Long Range ...
  • Ercetin, S.Sule, (2001), Action Research Organizational Intelligence, Educational Research Quarterly, ...
  • George M.M .Gelauff (2003), social capital: _ indispensable asset in ...
  • Goleman, D., (1995). Organizational intelligence. NEW YORK Bantam book, ...
  • Hammer.M, Stanton. S.A, (1994) , Reengineering work: _ _ obliterate ...
  • He, W., Qiao, O., Kee Wei, k. (2009). Social relationship ...
  • Holdt, C. P. (2007), Knowledge Sharing: Moving away from the ...
  • Lefter, V., Prejmerean, M., & Vasilache, S. (2008), The dimension ...
  • Liebowitz, J. (1999). Building organizational intelligence knowledge _ anagem ent ...
  • Matsuda, T., (1992), Organizational Intelligence: Its Significance as a Process ...
  • Rice, C.L. (1999). A quantitative study of emotional intelligence and ...
  • Schwaninger, _ (2001). Intelligent organizations: _ integrative framework. john Wiley ...
  • Tseng, F., Kuo, F., (2010). The way we share and ...
  • Unland, R., (1994), _ Organizational Intelligence and Negotiation Based DAI ...
  • Wig K., (1997). Knowledge management: where did it come from ...
  • نمایش کامل مراجع