ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی و اولویت بندی موانع پیاده سایز هوش سازمانی

سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: OIBI01_124
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,800
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و اولویت بندی موانع پیاده سایز هوش سازمانی

علی شهابی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

چکیده مقاله:

دراین مقاله موانع پیاده سازی هوش سازمانی دریک واحد آموزشی دانشگاه آزاد سمنان مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است ابتدا با استفاده از تحقیقات گذشته و مصاحبه با چندتن از اساتید خبره دانشگاه عوامل مختلفی شناسایی شد که این عوامل درچهار گروه موانع قانونی موانع فرهنگی موانع ساختاری و موانع اجرایی طبقه بندی شد اطلاعات و داده های مورد نیاز به وسیله دو پرسشنامه جمع آوری گردید پرسشنامه اول توسط 31 نفر از اساتید تکمیل گردید و از نرم افزار sPSS و ضریب همبستگی پیرسون برای تجزیه تحلیل داده ها استفاده شد ودرواقع نهایی سازی عوامل صورت پذیرفت نتایج مبین این است که عوامل مذکور با پیاده سازی هوش سازمانی رابطه معنی داری دارند سپس به منظور اولویت بندی این عوامل پرسشنامه دیگری تهیه و توسط 10 نفر از خبرگان تکمیل گردید و پس از ترسیم درخت تصمیم به روش AHP و با بکارگیری نرم افزار Expert Choice به ترتیب زیر اولویت بندی گردید موانع ساختاری موانع قانونی موانع فرهنگی موانع اجرایی

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، موانع پیاده سازی هوش سازمانی ، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا OIBI01_124 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/135908/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شهابی، علی،1389،بررسی و اولویت بندی موانع پیاده سایز هوش سازمانی،اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار،تهران،https://civilica.com/doc/135908

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، شهابی، علی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1389، شهابی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جعفری، پریوش، فقیهی، علیرضا، (1388)، میزان مولفه های هوش سازمانی ...
  • سلاسل، ماهان، کامکار، منوچهر، گلپرور، محسن، (1388) _ رابطه هوش ...
  • علاقه بند، علی، (1384)، مدیریت عمومی تهران، نشر روان. ...
  • گلشن فومنی، محمدرسول، (1382) _ جامعه شناسی آموزش و پرورش ...
  • Brackett, M.A., Mayer, J.D., (2003). Convergent, discriinant, and incremental validity ...
  • Albrecht, Karl. (2002). O rganizational intelligence and Kn owledge management ...
  • Albrecht, K. (2003). The power of minds at work : ...
  • Ali Khan, _ Amin, N., Lambrou, N., (2010). Drivers and ...
  • Barben, john, (2005), Social knowledge, Why I believe knowledge is ...
  • Demarest, M. (1997), Understanding knowledge management, Journal of Long Range ...
  • Ercetin, S.Sule, (2001), Action Research Organizational Intelligence, Educational Research Quarterly, ...
  • George M.M .Gelauff (2003), social capital: _ indispensable asset in ...
  • Goleman, D., (1995). Organizational intelligence. NEW YORK Bantam book, ...
  • Hammer.M, Stanton. S.A, (1994) , Reengineering work: _ _ obliterate ...
  • He, W., Qiao, O., Kee Wei, k. (2009). Social relationship ...
  • Holdt, C. P. (2007), Knowledge Sharing: Moving away from the ...
  • Lefter, V., Prejmerean, M., & Vasilache, S. (2008), The dimension ...
  • Liebowitz, J. (1999). Building organizational intelligence knowledge _ anagem ent ...
  • Matsuda, T., (1992), Organizational Intelligence: Its Significance as a Process ...
  • Rice, C.L. (1999). A quantitative study of emotional intelligence and ...
  • Schwaninger, _ (2001). Intelligent organizations: _ integrative framework. john Wiley ...
  • Tseng, F., Kuo, F., (2010). The way we share and ...
  • Unland, R., (1994), _ Organizational Intelligence and Negotiation Based DAI ...
  • Wig K., (1997). Knowledge management: where did it come from ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,848
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی