مطالعه کیفی تحقق بهره وری منابع انسانی در سازمان های ایران

در این پژوهش به مطالعه تحقق بهره وری منابع انسانی پرداخته شده است. هدف از این پژوهش استخراج شاخص های موثرتر در تحقق بهره وری منابع انسانی در سازمان های ایران بود. جامعه آماری این پژوهش متون و ادبیات فارسی گردآوری شده از سایت سیویلیکا بود که حدود ۱۴۶ مقاله گردآوری شد و مقاله های مرتبط با موضوع پژوهش بر اساس سال انتشار دسته بندی و طبقه بندی شد. روش پژوهش تحلیل محتوی کیفی از نوع اکتشافی بود. در این پژوهش ۷۹ مقاله داخلی مورد در حوزه بهره وری نیروی انسانی در طی سال ۱۳۹۵ تا ۱۴۰۰ منتشر شده بودند گردآوری و مورد مطالعه و مورد نقد بررسی قرار گرفت پنج شاخص اصلی و زیر مقوله به روش کدگذاری مقوله ای دسته بندی شد که شامل شرایط مداخله گر در کاهش بهره وری ،شرایط زمینه ای بهره وری ، عوامل حمایتی از بهره وری ، پیامد های بهره وری راهبرد های بهره وری منابع انسانی بود که هر کدام از این مقوله ها یا شاخص ها زیر مقوله ها و شاخص های خاص خودرا داشتند که در نهایت یک مدل مفهومی منسجم شکل گرفت. در نهایت مشخص شد که عواملی زیادی در تحقق بهروری منابع انسانی با توجه به فرهنگ سازمانی و رفتار سازمانی خاص کشور ما وجود دارد که گاهی زمینه فقدان بهره وری مناسب و رکود اقتصادی ، فقدان کیفیت تولیدات و در نهایت نارضایتی اجتماعی ارباب رجوعان را به دنبال دارد . در این پژوهش مشخص شد که عواملی که در تحقق بهره وری منابع انسانی تاثیر گذار هستند که با کمترین هزینه و کمترین برنامه ریزی ممکن قابل دست یابی است و نیازمند آموزش منابع انسانی در همه جنبه ها هستیم .

کلیدواژه ها:

بهره وری ، منابع انسانی ، آموزش ، ارزش آفرینی ، فرهنگ سازمانی