بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی شایسته سالاری(موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی ایلام)

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی شایسته سالاری بوده است. پژوهش کنونی از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار میگیرد. اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد جهت سنجش متغیر فرهنگ سازمانی از پرسشنامه رعنایی کردشولی و قهرمانی فرد))۱۳۹۲با ۱۲ گویه و شامل مولفه های تسهیم دانش گویه ۳-۱، محیط بیرون ۶-۴، نوآوری ۱۲-۷؛ جهت سنجش متغیر رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد مینه سوتا))۱۹۶۷ با ۱۹ گویه و با ابعاد نظام پرداخت ۱۵-۱۳، نوع شغل ۱۹-۱۶، فرصت های پیشرفت ۲۲-۲۰، جو سازمانی ۲۴-۲۳، سبک رهبری ۲۸-۲۵، شرایط فیزیکی ۳۱-۲۹ و جهت سنجش متغیر شایسته سالاری با ۱۷ گویه از پرسشنامه استاندارد اسشوردر و همکاران )۱۹۸۹) و با ابعاد دانش ۳۲-۳۶، ، مهارت ۴۳-۳۷ و نگرش ۴۸-۴۴، در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بوده است. ۱۶۹ نفر بصورت تصادفی ساده براساس فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق را تشکیل دادند. برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق از نرم افزارهای آماری SPSS و Amos استفاده شده است. یافته ها نشان داد که متغیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیرمعناداری دارد)نسبت بحرانی برابر با ۱۰.۳۹۵ که بیشتر از ۱.۹۶ است). متغیر فرهنگ سازمانی بر شایسته سالاری در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد)نسبت بحرانی برابر با ۱۴.۰۱۳ که بیشتر از ۱.۹۶ است). همچنین متغیر شایسته سالاری بر رضایت شغلی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد)نسبت بحرانی برابر با ۱۹.۲۸۳ که بیشتر از ۱.۹۶ است) و در نهایت با توجه به اینکه شمول واریانس از ۰.۸۰ بیشتر است بنابراین نقش میانجیگری شایسته سالاری در تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی تایید می شود. نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنی دار فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی شایسته سالاری بوده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، شایسته سالاری .