ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مفهوم رضایت شغلی و ضرورت آن در بین کارکنان شهرداری

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: ICMET11_101
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 60
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مفهوم رضایت شغلی و ضرورت آن در بین کارکنان شهرداری

علی اکبر حقگو - کارشناسی ارشد رشته علوم سیاسی
محمد عالی - کارشناسی مهندسی محیط زیست
میثم نادری - کارشناسی ارشد رشته حسابدار ی
کامران حسنی - کارشناسی عمرا ن

چکیده مقاله:

اهمیت نقش نیروی انسانی در سازمانها غیرقابل انکار است. نیروی انسانی کارسازترین ابزار جهت دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده می باشد و عدم توجه به فراهم نمودن محیط مناسب برای آنان می تواند مشکلات زیادی را برای سازمان ها در پی داشته باشد. در محیط آشفته ی امروزی، سازمان ها با یک تغییر تدریجی در روابط سنتی اشتغال و استخدام رو به رو هستند. میزان ماندگاری سازمان و میانگین مدت تصدی یک شغل کاهش یافته و از طرف دیگر نرخ ترک سازمان افزایش یا فته است. در این رابطه همچنین یکی از ضرورت های تحقق اهداف سازمان ها، رضایت شغلی کارکنان در جهت انجام وظایف تعیین شده است. عدم توجه به تمایلات و انگیزه های شغلی کارکنان، سبب ماندگاری بدون انگیزه ی آنان می شود که با واژه هایی نظیر ریزش، مهاجرت، انتقال و جابه جایی در آمیخته است و مشاهده و تکرار آنها عدم تمایل به ماندگاری در حرفه شغلی را نشان می دهد. لذا این تحقیق به بررسی مفهوم رضایت شغلی و ضرورت آن در بین کارکنان شهرداری می پردازد. جامعه آماری کلیه کارکنان شهرداری شهر ایلام می باشد که نمونه ای با ۱۵۰ عضو برای این تحقیق مورد بررسی قرار گرفتن. نتایج نشان داد که ۱۰ درصد از کارکنان از محیط کار و امکانات رفاهی راضی بودند. ۴۰ درصد کارکنان از ارتباط بین همکاران و سایر افراد سازمان رضایت داشتند. ۴۰ درصد کارکنان از نحوه ارتباط با مدیران، خط مشی ها رضایت داشتند. فقط ۲ درصد کارکنان از رضایت از حقو ق و مزایا رضایت داشتند. ۵۵ درصد کارکنان از ارتباط کارکنان با زندگی شخصی رضایت داشتند. ۷۰ درصد کارکنان از امنیت شغلی در بین کارکنان رضایت داشتند. ۴۶ درصد کارکنان از مسوولیت و تفویض اختیار د ر بین کارکنان رضایت داشتند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMET11_101 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1325293/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حقگو، علی اکبر و عالی، محمد و نادری، میثم و حسنی، کامران،1400،مفهوم رضایت شغلی و ضرورت آن در بین کارکنان شهرداری،یازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه،https://civilica.com/doc/1325293

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، حقگو، علی اکبر؛ محمد عالی و میثم نادری و کامران حسنی)
برای بار دوم به بعد: (1400، حقگو؛ عالی و نادری و حسنی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی