پیش بینی اخلاق حرفه ای کارکنان بر اساس حمایت سازمانی و جو سازمانی

هدف اصلی از پژوهش حاضر، پیش بینی اخلاق حرفه ای کارکنان بر اساس حمایت سازمانی و جو سازمانی بود. پژوهش حاضر از نظر اهداف، کاربردی؛ از نظر نوع دادههای جمعآوریشده، کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه از نوعهمبستگی (یکی از انواع روش های توصیفی) می باشد. جامعه آماری در پژوهش حاضر عبارت است تمامی کارکنان ادارهکل هواشناسی استان همدان شامل ۲۱۷ نفر. نمونه های پژوهش نیز با بهره گیری از جدول مورگان ۱۴۸ نفر بود. روشنمونه گیری در این پژوهش نیز به روش تصادفی ساده بود. به منظور جمع آوری داده های حاصل از پژوهش حاضر از سهپرسشنامه اخلاق حرفه ای آرمیتو و همکاران (۲۰۱۱)، پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) وپرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳) بهره گرفته شد. داده های جمع آوری شده بااستفاده از نرم افزار آماریspss نسخه ۲۲ و روش آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شد. یافته ها نشان داد که حمایت سازمانیتوان پیش بینی تمامی مولفه های اخلاق حرفه ای از جمله مسئولیت اجتماعی، تعلق به اجتماع علمی، خود کارایی ومسئولیت علمی را دارا می باشد. جو سازمانی توان پیش بینی مولفه های مسئولیت اجتماعی، تعلق به اجتماع علمی،خود کارایی را دارا می باشد اما قادر به پیش بینی مسئولیت علمی نیست.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، حمایت سازمانی ، جو سازمانی