نقش انگیزش شغلی در یادگیری و توانمندسازی تخصصی پرسنل شهرداری ها

امروزه مدیریت منابع انسانی، یکی از مهمترین وظایف مدیران سازمانی است و انگیزش شغلی، یادگیری سازمانی و توانمندسازیروانشناختی، از مباحثی هستند که مدیران با آنها مواجه هستند. منابع انسانی به عنوان دارایی های هوشمند و مهمترین سرمایههر سازمان می باشند که عملکرد کارکنان و سازمان از لحاظ کارایی و اثربخشی تا حد قابل ملاحظه ای به کاربرد مناسب صحیح وموثر آن بستگی دارد. متخصصان معتقدند که ایجاد انگیزش در تعیین سطح عملکرد کارکنان نقش مهمی بر عهده دارد و عملکردآنان نیز به نوبه خود در حصول اهداف سازمانی موثر و اثر بخش است. حتی عده ای اظهار داشته اند که انگیزش شغلی برای ادامهاشتغال لازم و ضروری است. اگر انسان به شغلش علاقه مند نباشد و شغل، فردرا برنیانگیزاند، ادامه اشتغال ملالت آور و حتی غیرممکنخواهد بود. هدف پژوهش حاضر نقش انگیزش شغلی در یادگیری و توانمندسازی تخصصی پرسنل شهرداری ها با مطالعه کتابخانه ای– اسنادی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد نیروی انسانی، مهمترین وارزشمندترین عامل، از منابع مختلف تولید است. روشناست عدم توجه کافی به منابع انسانی یکی از آفت های مهم مدیریت در جوامع صنعتی می باشد و توجه کافی به منابع انسانی باعثایجاد منابع انسانی موثر و کارا در سازمان می شود و می تواند یک مزیت رقابتی برای هر سازمانی باشد. متخصصان معتقدند که ایجادانگیزش در تعیین سطح عملکرد کارکنان نقش مهمی بر عهده دارد و عملکرد آنان نیز به نوبه خود در حصول اهداف سازمانی موثر واثر بخش است. و می توان گفت انگیزش شغلی برای ادامه اشتغال لازم و ضروری است. اگر انسان به شغلش علاقه مند نباشد و شغل،فردرا برنیانگیزاند، ادامه اشتغال ملالت آور و حتی غیرممکن خواهد بود. با توجه به اینکه نیروی انسانی امروزه ارزشمندترین سرمایههر سازمانی است توجه به نیاز های آن ها همواره دغدغه مدیران بوده است، بدین منظور از سلسله مراتب نیاز های مازلو یا تیوریهای نوین انگیزشی می توان بهره برد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، یادگیری ، توانمندسازی ، شهرداری ها