نقش سرمایه اجتماعی و ابعاد آن در ارتقای فضیلت سازمانی

فضیلت سازمانی به عنوان یک مفهوم نوظهور در ادبیات سازمانی درصدد است تا فضیلت های اخلاقی را در سازمان ایجاد و نهادینهنماید. هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و ابعاد آن بر فضیلت سازمانی اداره کل راه آهن خراسان است. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی به شمار می رود. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل راه آهن خراسان به تعداد ۶۰۰ نفر تشکیل دادند که از میان آنها نمونه ای به تعداد ۲۰۰ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار جمعآوری داده ها پرسشنامه می باشد که روایی آن از طریق روایی محتوا و تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت و برای پایایی از آلفایکرونباخ استفاده شد. مقدار آن برای پرسشنامه فضیلت سازمانی و سرمایه اجتماعی به ترتیب شد. فرضیات این پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری آزمون شد. نتایج این پژوهش نشان میدهند که سرمایه اجتماعی به میزان ۰/۸۶ و ابعاد ساختاری، ارتباطی و شناختی به ترتیب به میزان ۰/۲۷، ۰/۴۹ و ۰/۱۶ بر فضیلت سازمانی تاثیر معناداری دارند. بنابراین مدیران سازمان مذکور می توانند با افزایش سرمایه اجتماعی و ابعاد آن فضیلت سازمانی را تقویت و ارتقا دهند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، بعد ساختاری ، بعد شناختی ، بعد ارتباطی ، فضیلت سازمانی