بررسی تاثیر حقوق و دستمزد بر انگیزش شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شیراز

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 396

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

STLH01_139

تاریخ نمایه سازی: 16 مهر 1400

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر حقوق و دستمزد بر انگیزش شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شیرازبوده است. روش پژوهش با توجه به ماهیت تحقیق، توصیفی- پیمایشی از شاخه میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شیراز به تعداد بوده که برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۱۹ نفر به عنوان حجم نمونه برآورد شده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها، از دو پرسشنامه حقوق و دستمزد (۲۰۱۲) و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و الدهام((۱۹۷۵ استفاده شده است. روائی پرسشنامه ها توسط متخصصین علم مدیریت و استاد محترم راهنما استفاده شده است. و پایائی آنها نیز با اجرای اولیه در نمونه ای به تعداد ۳۰ نفر تایید شد، که ضریب پایایی پرسشنامه ها برای پرسشنامه حقوق و دستمزد ۰/۷۹۸، و برای پرسشنامه انگیزش شغلی ۰/۸۵۲برآوردشده است. به منظور بررسی آزمون فرضیات تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که حقوق و دستمزد بر انگیزش شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شیراز تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

حقوق و دستمزد ، انگیزش شغلی ، سازمان تامین اجتماعی شیراز

نویسندگان

طلعت سعادت

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیرت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفاشهر، ایران

روح اله نوذری

هیات علمی گروه مدیرت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفاشهر، ایران