شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی بر ارتقای رضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی جمعیت هلال احمر مازندران

هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی بر ارتقای رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر استان مازندران میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش، از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران و کارکنان جمعیت هلال احمر استان مازندران میباشند که ۱۲۷ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین عوامل موثر فردی شغلی و عوامل گروهی شغلی با رضایت شغلی کارکنان معاونت نیروی انسانی هلال احمررابطه مثبتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عوامل فردی ، عوامل گروهی.