ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رهبری کاریزمات یک و اثرات آن بر رفتار نوآوری تیم کاری

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: IPQCONF05_011
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 18
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رهبری کاریزمات یک و اثرات آن بر رفتار نوآوری تیم کاری

شبنم علی عسکری - سازمان مدیریت صنعتی

چکیده مقاله:

اگرچه اهمیت رهبری برای فرآیندهای نوآوری تایید شده است، اما شناخت روابط بین سبک های رهبری و سطح نوآوری در تیم های کاری هنوز محدود است ؛ بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی رهبری کاریزماتیک و اثرات آن بر رفتار نوآوری تیم کاری انجام گرفت. مقاله پیش رو یک پژوهش مروری از نوع توصیفی تحلیلی میباشد. روش گرد آوری اطلاعات در پژوهش حاضر کتابخانه ای می باشد. بر اساس نتایج این مطالعه می توان گفت برای تولید خلاقیت و افزایش نوآوری رهبری کاریزماتیک باید بتواند دگرگونی هایی را در سازمان بوجود آورد و از وضع موجود به مرحله نوینی رهنمون گردد و با توجه به شرایط و مقتضیات، فرهنگی تیمی را شکل دهد ، زیرا در این نوع فرهنگ تاکید بر اختراع، اکتشاف و نوآفرینی است. شاید یکی از مهمترین عوامل تسهیل کننده توان خلاقیت و نوآوری در سازمان، ساختار مناسب و تشکیلات متناسب با هدف های مورد نظر است که در این زمینه ساختار زیستی یا ارگانیک، ساختار مناسب خلاقیت و نوآوری در سازمان به شمار می آید.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IPQCONF05_011 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1271304/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی عسکری، شبنم،1400،رهبری کاریزمات یک و اثرات آن بر رفتار نوآوری تیم کاری،پنجمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، بهره وری و کیفیت،https://civilica.com/doc/1271304

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، علی عسکری، شبنم؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، علی عسکری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی