ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_PUBL-11-1_001
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک

ارمین گلچین - دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، ایران، تهران
اکرم هادیزاده مقدم - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، ایران، تهران
طیبه امیرخانی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، ایران، تهران
غلامعلی طبرسا - استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، ایران، تهران

چکیده مقاله:

هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی ابعاد تشکیل دهنده سلامت روحی روانی کارکنان در ایران است.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: در این راستا شرکت های ارائه کننده خدمات پرداخت الکترونیک به عنوان جامعه هدف انتخاب شدند. به این ترتیب که با ۵۰ نفر از رده های گوناگون (مدیر، سرپرست و کارشناس) از سه شرکت بزرگ در این صنعت مصاحبه های عمیق و نیمه ساختار یافته صورت گرفت؛ با استفاده از روش تحلیل تم، مقوله ها و محورهای اصلی استخراج و پالایش شد.یافته های پژوهش: نتایج نشان داد که سازه سلامت روحی روانی کارکنان در ایران چهار محور اصلی دارد که عبارت اند از: سلامت روحی روانی مبتنی بر زندگی شخصی؛ سلامت روحی روانی فردی؛ سلامت روحی روانی اجتماعی و سلامت روحی روانی شغلی.محدودیت ها و پیامدها: از جمله محدودیت های این پژوهش عدم­امکان مصاحبه با کارکنان سایر صنایع مشابه به منظور غنای بیشتر نتایج است.پیامدهای عملی: چارچوب ارائه شده در این پژوهش به مدیران کمک می کند تا تصویر بهتری از سلامت روحی روانی کارکنان داشته باشند و درنتیجه برنامه های عملیاتی هدفمند برای افزایش سلامت روحی روانی کارکنان ارائه کنند.ابتکار یا ارزش مقاله: در این پژوهش یک چارچوب مفهومی اولیه و بومی به پژوهشگران و کاربران ارائه می شود که بر اساس آن قادر هستند پژوهش های خود درباره مفهوم و ابعاد سلامت روحی روانی کارکنان را تکمیل کنند.

کلیدواژه ها:

سلامت روحی-روانی, سلامت روحی-روانی درونی, سلامت روان شناختی, سلامت روحی-روانی کارکنان, سلامت روحی-روانی در زندگی, سلامت روحی-روانی اجتماعی, سلامت روحی-روانی در کار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_PUBL-11-1_001 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1269611/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گلچین، ارمین و هادیزاده مقدم، اکرم و امیرخانی، طیبه و طبرسا، غلامعلی،1399،سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک،https://civilica.com/doc/1269611

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، گلچین، ارمین؛ اکرم هادیزاده مقدم و طیبه امیرخانی و غلامعلی طبرسا)
برای بار دوم به بعد: (1399، گلچین؛ هادیزاده مقدم و امیرخانی و طبرسا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Bartels, A. L., Petterson, S. J., & Reina, C. S. ...
  • Bradburn, N. (۱۹۶۹). The Structure of Psychological Well-being. Chicago: Aldine ...
  • Butler, J., & Kern, M. L. (۲۰۱۶), The Perma Profiler: ...
  • Virginia Braun, Victoria Clarke, (۲۰۰۶). Using thematic analysis in psychology, ...
  • Daniels, K. (۲۰۰۰). Measurement of Five Aspects of Affective Well-being ...
  • Dastmalchian, A., Javidan, M., & Alam, K. (۲۰۰۱). Effective Leadership ...
  • Diener, E. (۲۰۰۰). Subjective Well-being: The Science of Happiness ans ...
  • Diener, E. (۲۰۰۹). Subjective Well-being. In The Science of Well-being ...
  • Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D.-W., ...
  • Gable, R. W. (۱۹۵۹). Culture and Administration in Iran. Middle ...
  • Graham, C., & Crown, S. (۲۰۱۴). Religion and Well-being Around ...
  • Headey, B., Holmstorm, E., & Wearing, A. (۱۹۸۴). Well-being and ...
  • Jahoda, M. (۱۹۵۸). Current Concept of Positive Mental Health. New ...
  • Javidan, M., & Dastmalchian, A. (۲۰۰۳). Culture and Leadership in ...
  • Joshanloo, M. (۲۰۱۳), The influence of Fear of Happiness Beliefs ...
  • Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & ...
  • Keyes, C. L. (۲۰۰۲). The Mental Health Continumm: From Languishing ...
  • Keyes, C. L. (۲۰۰۵). Mental Illness and/or Mental Health? Investigating ...
  • Keyes, C. L. M. (۲۰۰۹). Atlanta: Brief description of the ...
  • Khanna, M., & Maini, V. (۲۰۱۳). A Study of Work ...
  • Khastar, H. (۱۳۸۸). A method for calculating Reliability in qualitative ...
  • Lu, L., & Gilmour, R. (۲۰۰۴). Culture and Conception of ...
  • Modiri, F., & Azad Armaki, T. (۲۰۱۴). An analysis of ...
  • Netemayer, R. G., Brashear-Alejandro, T., & Boles, J. S. (۲۰۰۴). ...
  • Page, K. (۲۰۰۵). Subjective Well-being in Workplace. Deaking University ...
  • Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (۲۰۰۹). What, Why ...
  • Ragin, C. C., Nagel, J., & White, P. (۲۰۰۴). Workshop ...
  • Rode, J. C. (۲۰۰۴). Job Satisfaction and Life Satisfaction: A ...
  • Ryan, R. M., & Deci, E. L. (۲۰۰۱). On Happines ...
  • Ryff, C. D. (۱۹۸۹). Happiness is Everythin or Is it? ...
  • Ryff, C., Almeida, D. M., Ayanian, J. S., Carr, D. ...
  • Uchida, Y., & Kitayama, S. (۲۰۰۹). Happiness and Unhappiness in ...
  • Vaismoradi, M., & Sherill, S. (۲۰۱۹). Theme in Qualitative Content ...
  • Warr, P. (۱۹۹۰). The Measurement of Well-being and Other Aspects ...
  • Wright, T. A., Cropanzano, R., & Bonett, D. G. (۲۰۰۷). ...
  • Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H., & Zhang, C. (۲۰۱۵). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 20,658
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی