بررسی تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی سازمان در چابکی و از طریق شرایط روانشناختی پرستاران بیمارستان دولتی در وظایف

در این پژوهش تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی سازمان در چابکی و از طریق شرایط روانشناختی پرستاران بیمارستان دولتی در وظایف بررسی شد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی پیمایشی، از نظر ماهیت داده ها کمی و از حیث روابط بین داده ها همبستگی بود. جامعه آماری مطالعه حاضر را کلیه پرستاران بیمارستان های دولتی قزوین با داشتن حداقل مدرک کارشناسی و ۵ سال سابقه کاری تشکیل دادند. حجم نمونه با توجه به تکنیک معادلات ساختاری بین ۵ و ۱۵ برابر تعداد سنجه ها ۲۸۸ نفر ( ۸ برابر تعداد گویه ها) مشخص شد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن تایید شد. جهت بررسی فرضیات تحقیق از تکنیک معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان دادند رسانه های اجتماعی سازمانی با نقش میانجی شرایط روانشناختی کارکنان بر چابکی سازمان تاثیر گذار است. رسانه های اجتماعی سازمانی بر چابکی سازمانی و شرایط روانشناختی پرستاران تاثیر گذار است. شرایط روانشناختی نیز بر چابکیسازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

رسانه های اجتماعی سازمانی ، شرایط روانشناختی ، چابکی سازمانی