تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی

پژوهش حاضر به تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، با توجه به متغیر میانجی قابلیت بازاریابی، می پردازد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی حاصل به کارگیری منابع انسانی و فعالیت های برنامه ریزی شده ای است که سازمان را دردست یابی به اهدافش کمک می کند. منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. امروزه کوچک سازی سازمان به یکی از مشهورترین و محبوب ترین استراتژی های مدیریتی تبدیل شده است. با وجود این هنوز مهم ترین سوالی که در این زمینه مطرح بوده و با وجود انجام تحقیقات بسیار بی جواب باقیمانده این است که آیا کوچک سازی می تواند باعث بهبود عملکرد سازمانی گردد یا خیر؟ هرچند بسیاری از محققان معتقدند که کوچک سازی باعث بهبود عملکرد سازمان می گردد ولی باید توجه داشت که کوچک سازی می تواند اثرات منفی مادی و معنوی بسیاری بر کارکنان گذاشته حتی باعث به وجودآمدن ناهنجار یهای اجتماعی گردد. بررسی ها نشان می دهد که مهم ترین دلیل این امر عدم توجه به نیروی انسانی سازمان هنگام کوچک سازی و رابطه آن با عملکرد سازمان می باشد. با توجه به این موضوع،این مقاله با بررسی ادبیات مرتبط با موضوع و با استفاده از دو مفهوم قابلیت های استراتژیک پویا و مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدلی تحت عنوان مدل جامع استراتژی کوچک سازی متعهدانه ارائه نموده که به خوبی نشان دهنده رابطه بین کوچک سازی و عملکرد سازمان و همچنین دیگر عوامل موثر در این رابطه می باشد.

کلیدواژه ها:

کارکردهای مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، استراتژی کوچک سازی