بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت استعداد (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی هرمزگان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت استعداد در میان کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی هرمزگان صورت گرفت. تحقیق حاضر از نوع کاربردی، پیمایشی مقطعی و همچنین همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی هرمزگان تشکیل داده اند که تعداد آنها ۲۴۶ نفر است. در این راستا ۱۵۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران و نمونه گیری تصادفی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شد و در نهایت داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای spss,smartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد تمامی فعالیت های مدیریت منابع انسانی (آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و مشارکت) بر نوآوری سازمانی تاثیرگذار است و مدیریت استعداد این رابطه را میانجی می کند

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استعداد ، نوآوری سازمانی ، آموزش