اهمیت بررسی تنبلی در سازمان (مورد مطالعه: شهرداری مشهد)

در این پژوهش هدف بررسی مروری اهمیت تنبلی در سازمان (مورد مطالعه: شهرداری مشهد) می باشد. یکی از چالش هایی که اخیرا سازمان ها با آن دست و پنجه نرم می کنند، مسئله تنبلی سازمانی است. در کلی ترین برداشت، تنبلی را مترادف با فقر حرکتی می دانند. در سازمانی که تنبلی رخنه می کند، افراد آن برای انجام امور کوچک و بزرگ در زندگی شخصی، کاری و عمومی، همیشه کار امروز را به فردا می اندازند، تصمیم سازی و تصمیم گیری را به دیگران واگذار می کنند، تغییر و تحولی را که آرزو می کنند بدون کوچک ترین اقدامی از دیگران انتظار می کشند، عادت به فکر کردن ندارند و برای هر انتخابی تعلل می ورزند. تحقیقات به عمل آمده در زمینه ایجاد یا افزایش تنبلی خصوصا در جوامع کاری نشان می دهد که یکی از این عوامل، اضافه شدن تعداد افراد در سازمان است. بنابراین مساله ای که این پژوهش با آن مواجه بوده، آنست که علیرغم ضرورت پویایی در شهرداری، در حال حاضر اکثر کارکنان شهرداری دچار نوعی تنبلی، بی تفاوتی و کمکاری در راستای توسعه فعالیت های سازمان هستند. و با توجه به اینکه در این زمینه تحقیقات دانشگاهی کمی انجام شده است، این تحقیق به خلا تحقیقاتی پوشش می دهد. همچنین شهرداری مشهد از این موضوع تاحدی رنج می برد و پوشش این نیاز توسط این تحقیق صورت خواهد پذیرفت.

کلیدواژه ها:

تنبلی ، تنبلی سازمانی ، شهرداری مشهد