Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه بین هوش هیجانی و هوش سازمانی با انگیزش شغلی در کارکنان شهرداری تنکابن

هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: ICAMIB08_013
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 239
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین هوش هیجانی و هوش سازمانی با انگیزش شغلی در کارکنان شهرداری تنکابن

مهدی صد خسروی - دانشجوی کارشناسی شارد، روانشناسی صنعتی و سازمانی، گروه روانشناسی و مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، مازندران، ایران
اسماعیل کاظم پور - دانشیار گروه علوم تربیتی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی تنکابن، مازندران، ایران

چکیده مقاله:

در این پژوهش به بررسی رابطه بین هوش هیجانی و هوش سازمانی با انگیزش شغلی در کارمندان شهرداری شهرستان تنکابن پرداخته شد. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است، جامعه آماری این پژهش شامل کلیه کارمندان شهرداری تنکابن (۳۸۵ نفر) می باشد که از این تعداد ۱۵۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای اصلی برای کسب داده های این پژوهش پرسشنامه هوش هیجانی بار آن، پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنامه انگیزش شغلی هر بزرگ بود، برای آزمون فرضیات تحقیق از آمار استنباطی و آزمون تحلیل رگرسیون برای رابطه بین متغیرها براساس نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های این پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و هوش سازمانی با انگیزش شغلی کارمندان شهرداری همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج این تحقیق نشان داد که هر چقدر مولفه های هوش هیجانی و هوش سازمانی در بین کارمندان از طریق مهارت ها، نهادینه و افزایش پیدا کند به همان نسبت انگیزش شغلی در آنان افزایش پیدا می کند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICAMIB08_013 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1261292/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صد خسروی، مهدی و کاظم پور، اسماعیل،1400،رابطه بین هوش هیجانی و هوش سازمانی با انگیزش شغلی در کارکنان شهرداری تنکابن،هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار،تهران،https://civilica.com/doc/1261292

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، صد خسروی، مهدی؛ اسماعیل کاظم پور)
برای بار دوم به بعد: (1400، صد خسروی؛ کاظم پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,481
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی