مهدی صد خسروی - دانشجوی کارشناسی شارد، روانشناسی صنعتی و سازمانی، گروه روانشناسی و مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، مازندران، ایران
اسماعیل کاظم پور - دانشیار گروه علوم تربیتی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی تنکابن، مازندران، ایران

در این پژوهش به بررسی رابطه بین هوش هیجانی و هوش سازمانی با انگیزش شغلی در کارمندان شهرداری شهرستان تنکابن پرداخته شد. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است، جامعه آماری این پژهش شامل کلیه کارمندان شهرداری تنکابن (۳۸۵ نفر) می باشد که از این تعداد ۱۵۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای اصلی برای کسب داده های این پژوهش پرسشنامه هوش هیجانی بار آن، پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنامه انگیزش شغلی هر بزرگ بود، برای آزمون فرضیات تحقیق از آمار استنباطی و آزمون تحلیل رگرسیون برای رابطه بین متغیرها براساس نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های این پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و هوش سازمانی با انگیزش شغلی کارمندان شهرداری همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج این تحقیق نشان داد که هر چقدر مولفه های هوش هیجانی و هوش سازمانی در بین کارمندان از طریق مهارت ها، نهادینه و افزایش پیدا کند به همان نسبت انگیزش شغلی در آنان افزایش پیدا می کند.

هوش هیجانی، هوش سازمانی، انگیزش شغلی