بررسی تاثیر رهبری تبادلی بر تحقق رفتار شهروندی سازمانی در میان معلمین تربیت بدنی

پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری تبادلی بر تحقق رفتار شهروندی سازمانی در میان معلمین تربیت بدنی و ارتباط مولفه های آنها بود. جامعه آماری این پژوهش تعداد ۱۹۳ نفر شامل کلیه معلمین تربیتبدنی آموزشگاه های بابل بود که تمامی جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های رهبری تبادلی (بارنت و همکاران، (۲۰۰۱ و رفتار شهروندی سازمانی (اورگان و کانوسکی، (۱۹۹۶ استفاده شد . برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های آماری پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که رهبری تبادلی بر رفتار شهروندی سازمانی معلمین تربیت بدنی تاثیر دارد و رفتار شهروندی سازمانی آنها را می توان از روی ادراک کارکنان از سبک رهبری تبادلی پیش بینی کرد. همچنین بین مولفه های رهبری تبادلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. با توجه به اینکه رهبری تبادلی پیش بینی کننده ی رفتار شهروندی سازمانی است، پیشنهاد می شود که کارشناسان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش در به بکارگیری سبک رهبری تبادلی بیشتر توجه نمایند..

کلیدواژه ها:

معلمین تربیت بدنی ، تحقق رفتار شهروندی سازمانی ، رهبری تبادل ، اثربخشی