واکاوی حفره های زمینه ایی یادگیری سازمانی در سازمان های دولتی

سازمان های امروزی با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم برای همسویی با تغییرات پیرامونی ناشی از جهانی شدن و پیچیدگی های ناشی از آن را ندارند و برای بقاء خود ناچارند تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تحولات جهانی را به دست آورند. یادگیری سازمانی در محیط پرتلاطم و غیرقابل پیش بینی کنونی می تواند یک مزیت رقابتی و عاملی موثر بر موفیقت سازمان هاباشد. پژوهش حاضر در تلاش است تا حفره های زمینه ایی موجود در سازمانهای دولتی را مورد بررسی قرار دهد و با بررسی موانع یادگیری گامی در جهت از میان برداشتن این موانع بر دارد. یافته های پژوهش که به صورت یک سیستم عمل می کند شامل سی مقوله می باشد که در چهار دسته عوامل زمینه ایی ساختار، فرهنگ، فن آوری و محیط طبقه بندی شده است.

کلیدواژه ها:

عوامل زمینه ایی ، یادگیری سازمان ، ساختار ، فرهنگ ، فن آوری ، محیط