تبیین فرآیند تبعیض در سازمان سولیکو

از مهم ترین مسائل منابع انسانی در عصر حاضر، تبعیض بین پرسنل سازمان است. حالتی که پاسخی متفاوت در مقابل رخدادی یکسان به افراد با شرایط یکسان داده می شود. هدف از انجام این تحقیق طراحی مدل تبعیض در سازمان سولیکو است که با روش تحقیق کیفی و با ماهیت اکتشافی بنیادی انجام شد. از طریق روش نمونه گیری هدفمند گلوله برفی و بر اساس مصاحبه های عمیق، داده های تحقیق جمع آوری شد. براساس روش نظریه داده بنیاد، داده ها پس از کدگذاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. بهبود سیستم های ارزیابی عملکرد، حقوق و پاداش، ارتقاء، انتصاب های شفاف و عادلانه، توجه بیشتر به مسائل و رفاه شخصی پرسنل، استفاده از شیوه های منعطف کاری، از مواردیاند که ضمن تاثیرپذیری از مهارت های مدیران با بهبود سیستم انگیزشی کارکنان، موجبات حرکت هم جهت با اهداف سازمان و نهایتا تحقق اهداف سازمان را فراهم می کند. براساس مدل تبعیض در سازمان، توصیه می شود که نقش عوامل مختلف در شکل گیری تبعیض در سازمان مد نظر قرار گرفته و با مطالعات جامع در این زمینه، برای پیشگیری از آن تدابیری نظام مند لحاظ شود.

کلیدواژه ها:

بهبود سازمان ، تبعیض ، پژوهش کیفی