بررسی نقش رفتار سازمانی بر انگیزش کارکنان شهرداری منطقه ۱۸

هدف پژوهش حاضر تعیین نقش رفتار سازمانی بر انگیزش کارکنان شهرداری منطقه ۱۸ می باشد . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد .برای گرد آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد رفتارسازمانی توسط لوتانز و همکارانش و چند مولفه انگیزشی استفاده شد.جامعه مورد مطالعه شامل کارکنان شهرداری منطقه ۱۸ می باشد.کل جامعه مورد پژوهش ۹۰۰ نفر بوده که تعداد ۲۶ نفر از این گروه به صورت تصادفی و با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند . ضریب پایایی پرسشنامه رفتار سازمانی ۰.۹۳۸ و انگیزش شغلی ۰.۹۳ به دست آمد.تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی ، آزمون t مستقل ، تحلیل واریانس یک طرفه و رگرسیون صورت گرفته است.نتایج آزمون t تک گروهی در باره رفتار سازمانی نشان می هد ، خودکارآمدی دارای بیشترین میانگین وخوش بینی دارای کمترین میانگین در بین زیر مقیاسهای رفتار سازمانی می باشند و آزمون t تک نمونه ای خوش بینی با p<۰.۰۵ تایید نشده است وهمچنین نشان داد با توجه به سطح معنی داری ، میانگین مولفه های خودکارآمدی،امیدواری ،تاب آوری، همگی در سطح خطای ۰.۰۵ معنا دار می باشد . مقدار ضریب همبستگی بین رفتار سازمانی و انگیزش کارکنان ۰.۸۲۶ می باشد که به ۱ نزدیک است و دارای همبستگی همسو ، بسیار قوی و مطلوب می باشد .

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، سازمان ، انگیزش کارکنان