بررسی رابطه خودمختاری شغلی با رفتار کاری نوآورانه کارکنان شهرداری شاهرود

تحقیق حاضر با هدف شناسایی رابطه خودمختاری شغلی با رفتار کاری نوآورانه انجام شد. جامعه آماری کارکنان شهرداریشاهرود بود که تعداد ۱۰۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمعآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه خودمختاری شغلی هاکمنو الدهام (۱۹۷۵) که توسط بریو (۱۹۸۵) توسعه پیدا کرده و پرسشنامه رفتار کاری نوآورانه دی یانگ و دن هارتوگ (۲۰۱۰) انجامشد. یافته های تحقیق نشان داد بین خودمختاری شغلی با رفتار کاری نوآورانه کارکنان. رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت.همچنین بررسی فرضیات فرعی نشان داد خودمختاری در زمان بندی انجام کارها، در تصممیم گیری و روش انجام کارها رابطهمثبت و معن یداری با رفتار کاری نوآورانه داشتند. بر اساس نتایج بدست آمده م یتوان بیان کرد خودمختاری شغلی باعث بوجودآمدن محیطی مناسب برای رفتارهای نوآورانه کارکنان در شهرداری برای ارائه خدمات هرچه بهتر به ارباب رجوع می تواند گردد.

کلیدواژه ها:

خودمختاری شغلی ، رفتار کاری ، شهرداری شاهرود